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張喜武：1458名村官正式入職神華"雙六工程"取得階段性成果

2011/8/26 9:33:30       
　　今日，神華集團(tuán)2011年大學(xué)生村官入職培訓(xùn)儀式在京舉行。神華集團(tuán)董事長張喜武表示，為響應(yīng)中央號(hào)召，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)中組部批準(zhǔn)，神華集團(tuán)實(shí)施了大學(xué)生村官“雙六工程”：即5年內(nèi)選聘6000名任職期滿的大學(xué)生村官到神華工作，3年投入6000萬元援助西部地區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。目前，已從全國31個(gè)省市、653所高校，從17566名村官中，遴選出1458人入職神華，神華“雙六工程”取得階段性成果。
　　
　　“這經(jīng)過層層選拔來的1458名村官，畢業(yè)于653所高校，有碩士15人，70%以上是大學(xué)本科，綜合素質(zhì)高，遇事鎮(zhèn)靜，善于表達(dá)，思路清晰，都在村里擔(dān)任過支部書記、支部副書記、村長、村長助理等職務(wù)，肯吃苦、講奉獻(xiàn)，近三分之一的人還獲得過優(yōu)秀大學(xué)生村官、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀青年、市級(jí)“五一”獎(jiǎng)?wù)录笆〖?jí)五四青年獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)�！睆埾参湔f。
　　
　　張喜武表示，集團(tuán)子公司對(duì)此批入職大學(xué)生村官很認(rèn)可，有信心在經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉后，將其鍛煉成神華留得住、能干事的優(yōu)秀人才。同時(shí)，張喜武對(duì)新入職大學(xué)生村官代表提出了理想、事業(yè)、能力、方法、修養(yǎng)等五點(diǎn)殷切希望，勉勵(lì)大家“為把神華建成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)而共同努力奮斗�！�
　　
　　以下是神華集團(tuán)董事長張喜武講話文字實(shí)錄：
　　
　　同志們、青年朋友們，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略決策；促進(jìn)期滿大學(xué)生村官有序流動(dòng)，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)大學(xué)生村官的關(guān)懷。神華集團(tuán)積極響應(yīng)中央號(hào)召，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)中組部批準(zhǔn)實(shí)施了大學(xué)生村官“雙六工程”，5年內(nèi)選聘6000名任職期滿的大學(xué)生村官到神華工作，3年投入6000萬元援助西部地區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。在中央領(lǐng)導(dǎo)同志的親切關(guān)懷和中組部的大力支持下，經(jīng)過深入細(xì)致的工作，我們從全國31個(gè)省市、653所高校，從17566名村官中，遴選出1458人入職神華，這是神華“雙六工程”的階段性成果。
　　
　　這經(jīng)過層層選拔來的1458名村官，畢業(yè)于653所高校，有碩士15人，70%以上是大學(xué)本科，綜合素質(zhì)高，遇事鎮(zhèn)靜，善于表達(dá)，思路清晰，都在村里擔(dān)任過支部書記、支部副書記、村長、村長助理等職務(wù)，肯吃苦、講奉獻(xiàn)，近三分之一的人還獲得過優(yōu)秀大學(xué)生村官、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀青年、市級(jí)“五一”獎(jiǎng)?wù)录笆〖?jí)五四青年獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。我們的子公司對(duì)大家都很認(rèn)可，認(rèn)為經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉后，這批大學(xué)生村官一定能夠成為神華可以留得住、能干事的優(yōu)秀人才。所以，今天我代表集團(tuán)公司黨組、集團(tuán)公司，向入職神華的大學(xué)生村官們表示熱烈的歡迎；向給予神華“雙六工程”關(guān)懷支持的中組部和相關(guān)省市縣黨委政府，表示衷心的感謝！
　　
　　同志們，青年朋友們！黨和國家歷來重視青年的成長與進(jìn)步。在建黨90周年大會(huì)上，胡錦濤總書記指出，“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵(lì)青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)”。在我們神華，青年是員工隊(duì)伍的主體。員工隊(duì)伍的年輕化和知識(shí)化，是神華活力之所在，是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好基礎(chǔ)。青年員工隊(duì)伍的不斷壯大，大中專學(xué)生、碩士、博士和大學(xué)生村官的加入，為集團(tuán)注入了新鮮血液，為神華事業(yè)發(fā)展增添了新的力量。集團(tuán)對(duì)你們充滿期待。在此，我代表集團(tuán)黨組，向新入職的大學(xué)生村官、向今年新來的同學(xué)們，以及全集團(tuán)廣大青年員工，提幾點(diǎn)希望，概括為“理想”、“事業(yè)”、“能力”、“方法”和“修養(yǎng)”。
　　
　　第一點(diǎn)希望，講理想，就是要有堅(jiān)定的理想信念。
　　
　　理想信念是思想和行動(dòng)的“總綱領(lǐng)”，從根源上解決了做什么人、走什么路的問題。我多次講，理想信念是工作學(xué)習(xí)的根本動(dòng)力，是成就偉大事業(yè)的精神支柱。有了崇高的理想，就能將自己真正融入偉大的事業(yè)，才能站得高、看得遠(yuǎn)，才能胸懷大志、心胸開闊、坦蕩大氣，也才能不斷增長知識(shí)、智慧和才能，創(chuàng)造美好人生。
　　
　　神華員工來自五湖四海，大家都是為了共同的理想、共同的事業(yè)走到了一起�；仡櫳袢A的建設(shè)發(fā)展歷史，無論是煤炭，還是電力、鐵路、港口、煤制油化工、航運(yùn)，各個(gè)板塊，各個(gè)子分公司，都是從艱苦創(chuàng)業(yè)開始一步一步發(fā)展起來的，神華事業(yè)能夠發(fā)展到今天，因素很多，但最根本的是一代一代神華人，始終保持堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，始終熱愛神華，奉獻(xiàn)神華�，F(xiàn)在，歷史的接力棒傳到我們手上，廣大青年員工一定要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的理想信念，為把神華建成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)而不懈奮斗。創(chuàng)建世界一流，是我們?nèi)w神華人矢志不渝的理想信念！
　　
　　對(duì)于青年員工來講，神華是檢驗(yàn)理想信念的閱兵場(chǎng)。特別是新入職的大學(xué)生村官，你們經(jīng)歷十年寒窗苦讀，成為天之驕子；畢業(yè)后脫穎而出當(dāng)了村官，在新農(nóng)村建設(shè)第一線譜寫人生樂章；今天又通過激烈競(jìng)爭(zhēng)，成為了一名神華員工。你們來到神華，這是你們?nèi)松杏忠淮尉蔬x擇，神華錄用你們，也是神華人才隊(duì)伍建設(shè)的又一個(gè)重要收獲。你們有較高的政治覺悟和綜合素質(zhì)，又經(jīng)過了幾年的組織培養(yǎng)和農(nóng)村艱苦歷練，相信你們?nèi)肼毶袢A以后，會(huì)在神華這片沃土上培育出更加燦爛的理想之花、信念之果。希望你們和全體神華人一道，同舉神華科學(xué)發(fā)展一面旗幟，同干神華偉業(yè)一個(gè)事業(yè)，同奔打造神華新輝煌一個(gè)目標(biāo)，保持積極向上的工作狀態(tài)，共同推動(dòng)神華事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，個(gè)人的成長進(jìn)步才能有更好、更高的平臺(tái)。
　　
　　第二點(diǎn)希望，講事業(yè)，就是要有執(zhí)著的事業(yè)追求。
　　
　　青年員工要把堅(jiān)定的理想信念轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，才能體現(xiàn)人生的價(jià)值與意義。就神華青年員工而言，大家對(duì)于事業(yè)的追求可能不盡相同，但有一點(diǎn)是共通的，就是事業(yè)成功與否，很大程度上取決于個(gè)人的追求與企業(yè)的目標(biāo)、時(shí)代的背景是否結(jié)合，結(jié)合得是否緊密。結(jié)合得越緊密，成功的概率就會(huì)越高。集團(tuán)的理想和目標(biāo)是“世界一流”。因此，我們每一位青年員工，就應(yīng)該圍繞“建設(shè)世界一流企業(yè)”這個(gè)目標(biāo)，認(rèn)真分析自身優(yōu)勢(shì)，鎖定自己的事業(yè)目標(biāo)，滿懷激情，銳意進(jìn)取，在干事創(chuàng)業(yè)中，讓個(gè)人的理想和神華目標(biāo)融為一體，共同升華。
　　
　　崗位成才是追求事業(yè)的重要途徑。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績(jī)突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中成長起來的。這已經(jīng)成為一種規(guī)律性現(xiàn)象”。因此，“人才到基層培養(yǎng)，干部從一線選拔”，是神華青年員工才培養(yǎng)使用的重要方法，也是神華人才戰(zhàn)略的基本原則之一。青年員工到基層工作一方面可以直接面對(duì)一線，很多事情能夠一眼看到底。這為你們近距離、深層次、全方位地觀察、思考一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營提供了機(jī)遇。另一方面也希望你們注重從神華集團(tuán)的全局高度，從持續(xù)改進(jìn)的角度去思考問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做出優(yōu)秀的崗位業(yè)績(jī)。
　　
　　對(duì)于青年員工來講，神華是成就事業(yè)追求的大舞臺(tái)。神華目前是國內(nèi)規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高的煤炭企業(yè)，全球最大的煤炭經(jīng)銷商，在世界500強(qiáng)中排名第292位，五年力爭(zhēng)進(jìn)入前100強(qiáng)，未來要建成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)。蓬勃發(fā)展的神華事業(yè)，為青年員工提供了寬廣的事業(yè)平臺(tái)，到處充滿機(jī)遇，等著你去把握。在神華，可以說“你有多大才，我們搭多大個(gè)臺(tái)”，關(guān)鍵看你準(zhǔn)備好了沒有。因此，希望每一個(gè)青年員工都把神華事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，當(dāng)成每一個(gè)神華人的事業(yè)，在神華又好又快發(fā)展的大環(huán)境下，以時(shí)不我待的緊迫感，在神華事業(yè)科學(xué)發(fā)展的舞臺(tái)上一試身手，一展風(fēng)采。
　　
　　第三點(diǎn)希望，講能力，就是要有過硬的綜合能力。
　　
　　實(shí)現(xiàn)事業(yè)追求，要靠能力。廣大青年員工必須克服浮躁功利的情緒和好高騖遠(yuǎn)的思想，發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)鉆研的精神，努力提升自身的能力。
　　
　　要特別注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。大家一定要有憂患意識(shí)，知識(shí)儲(chǔ)備是有保質(zhì)期的，不努力吸收新知識(shí)，很快就會(huì)落伍，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，多學(xué)習(xí)、多思考、多實(shí)踐，努力提高自己適應(yīng)不斷發(fā)展的能力和迎接新挑戰(zhàn)的能力。一個(gè)人能有多大發(fā)展，能為社會(huì)作出多大貢獻(xiàn)，很大程度上取決于學(xué)習(xí)抓得緊不緊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)。青年員工要把學(xué)習(xí)作為精神追求、生活方式。要以強(qiáng)烈的求知欲和積極進(jìn)取精神向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。爭(zhēng)取多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一點(diǎn)，在學(xué)習(xí)中不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)提升人生境界、實(shí)現(xiàn)自我超越。
　　
　　要特別注重培養(yǎng)執(zhí)行能力。青年員工大多工作在基層、從事具體工作，因此，提高崗位執(zhí)行能力意義尤為突出、作用尤為重要。青年員工提高執(zhí)行能力，必須增強(qiáng)執(zhí)行的自覺性，必須堅(jiān)持按制度執(zhí)行，必須增強(qiáng)執(zhí)行的剛性，必須堅(jiān)持務(wù)實(shí)執(zhí)行，還必須注意創(chuàng)新執(zhí)行，在具體執(zhí)行過程中，決不能墨守成規(guī)，要以靈銳的洞察力，看到不變中的變、變中的不變，因事制宜，采取針對(duì)性措施，以變應(yīng)變，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)造性地執(zhí)行到位。
　　
　　要特別注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個(gè)國家和民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是神華DNA的核心元素。青年是創(chuàng)新的主力軍。青年員工一定要具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)，要有一股昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的朝氣，不畏堅(jiān)難、知難而進(jìn)的銳氣，大膽實(shí)踐、開拓創(chuàng)新的勇氣，努力克服各種不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念和陳規(guī)陋習(xí)，克服不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀的惰性。只有不斷創(chuàng)新，工作才能取得新突破，新進(jìn)展。我們才能在未來的發(fā)展中不斷開辟新天地。神華青年要不斷發(fā)揚(yáng)敢為人先、自我超越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，在各自的崗位上勤奮學(xué)習(xí)、大膽創(chuàng)新、勇立潮頭。
　　
　　對(duì)于青年員工來講，神華是提高綜合能力的加油站。神華高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，會(huì)多層次、多領(lǐng)域地進(jìn)行崗位培訓(xùn)；定期或不定期地組織專題培訓(xùn)，不斷為大家加油充電。對(duì)新入職的大學(xué)生村官，集團(tuán)已經(jīng)制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；各子分公司也要專門制訂針對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)計(jì)劃；要組織開展3-5個(gè)月的崗前培訓(xùn)；要為每名大學(xué)生村官安排一名“職業(yè)導(dǎo)師”，采用師帶徒的方式，一對(duì)一地進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)新入職的研究生、博士生，也將擬定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)幫助大家融入神華事業(yè)，勝任本職工作，實(shí)現(xiàn)自身成長。
　　
　　第四點(diǎn)希望，講方法，就是要有科學(xué)的工作方法。
　　
　　能力的主體構(gòu)成是方法。提高能力，干好工作，要靠方法。什么是方法？一般地說，方法是關(guān)于人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界所選擇的途徑、策略、手段、程序等等。方法，來自于知識(shí)，更來自于實(shí)踐，方法是駕馭知識(shí)的知識(shí)。
　　
　　具體到工作方法，它是指人們?cè)趯?shí)踐過程中為達(dá)到一定目的和效果所采取的辦法和手段。青年員工找到科學(xué)工作方法的關(guān)鍵，在于確立科學(xué)的思維方式和思想方法，這是一個(gè)不斷努力和深化的過程。大學(xué)生村官在農(nóng)村鍛煉積累的好的工作方法，要很好地運(yùn)用于神華的實(shí)踐。這里，我向大家介紹幾種有效的工作方法，和大家共勉。
　　
　　理論聯(lián)系實(shí)際的方法。要正確處理好書本知識(shí)和工作實(shí)踐的關(guān)系，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，保證理論知識(shí)的主導(dǎo)作用；同時(shí)在理論知識(shí)指導(dǎo)下，把間接經(jīng)驗(yàn)和直接經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，學(xué)會(huì)獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展工作。
　　
　　統(tǒng)籌兼顧的方法。青年員工要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，做到兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一。堅(jiān)持重點(diǎn)論，就是要根據(jù)個(gè)人成長階段的特點(diǎn)，把提升崗位業(yè)務(wù)能力作為重點(diǎn)，咬住不放，堅(jiān)持不懈；堅(jiān)持兩點(diǎn)論，就是在做好本職工作的同時(shí)，合理安排時(shí)間，安排好自己的學(xué)習(xí)、生活和文體鍛煉，保持身心健康，全面提高綜合素質(zhì)。
　　
　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法。神華是礦、電、路、港、航、煤制油化工一體化運(yùn)營的綜合能源企業(yè)，追求的是協(xié)同效應(yīng)。因此，在神華大家庭里，在一個(gè)單位或部門之中，協(xié)調(diào)配合、團(tuán)隊(duì)合作非常重要。希望青年員工深刻理解一體化運(yùn)營的內(nèi)涵，在個(gè)人努力工作的同時(shí)，要注重運(yùn)用好團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法，凡事講大局、講團(tuán)隊(duì)、講協(xié)同，與所在團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員緊密合作，依靠團(tuán)隊(duì)的力量搞好工作，取得進(jìn)步。
　　
　　對(duì)于青年員工來講，神華是鍛煉工作方法的試驗(yàn)田。希望你們要深入鉆研業(yè)務(wù)，虛心向老師傅請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，干一行、愛一行、精一行；要謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人，學(xué)會(huì)溝通協(xié)商，做一個(gè)重團(tuán)結(jié)、講團(tuán)結(jié)、會(huì)團(tuán)結(jié)的神華人；要時(shí)刻以世界一流的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立天天向上、自我超越的目標(biāo)感，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)第一。
　　
　　第五點(diǎn)希望，講修養(yǎng)，就是要有良好的品德修養(yǎng)。
　　
　　青年員工成長成才，歸根到底，要靠修養(yǎng)作保障。青春歲月是人一生中最為美好的時(shí)光，體力精力最為充沛、求知欲望最為強(qiáng)烈，創(chuàng)新思維最為活躍，干事熱情最為高漲，希望你們珍惜這段美好歲月，不斷加強(qiáng)自身的品德修養(yǎng)，努力提升人生境界。：神華青年員工應(yīng)該具備樂觀向上的陽光心態(tài)。保持一種良好的心態(tài)對(duì)于青年朋友的未來至關(guān)重要。保持陽光心態(tài)，要正確看待壓力，工作中學(xué)會(huì)化解壓力、合理運(yùn)用壓力，變壓力為動(dòng)力。要正確看待利益得失，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公。要常懷感恩之心。日常工作中多想想肩上沉甸甸的責(zé)任，多想想組織的期望和重托，多想想同事的幫助和配合。有了這樣一種樂觀向上的心態(tài)，你們會(huì)幸喜的發(fā)現(xiàn)生活是如此幸福，前途是如此光明，朋友是如此真誠。
　　
　　神華青年員工應(yīng)該具備謙虛踏實(shí)的工作作風(fēng)。希望你們能夠踏踏實(shí)實(shí)地做事，在圓滿完成一次次的工作任務(wù)中贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任；還要在干好本職工作的同時(shí)，積極主動(dòng)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多干事、干成事。工作中莫以事小而不為，莫因事大而不敢為。只有干好小事，才能擔(dān)當(dāng)大事；善于歷練本領(lǐng)，才能堪以重任。
　　
　　神華青年員工應(yīng)該具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的可貴精神。積極倡導(dǎo)一種責(zé)任文化，讓每一位神華人樹立“神華興亡，我的責(zé)任”這樣一種新的理念，就是讓每個(gè)神華員工都成為負(fù)責(zé)任的員工，讓每個(gè)部門都成為負(fù)責(zé)任的部門，每個(gè)子、分公司都成為負(fù)責(zé)任的公司，共同來塑造“神華是負(fù)責(zé)任的企業(yè)”這樣一個(gè)品牌，讓神華成為受人尊敬的國際化公司。你們從入職的第一天起就應(yīng)該融入這樣一種責(zé)任文化，積極培養(yǎng)愛神華、愛崗位的責(zé)任意識(shí)。
　　
　　神華青年員工應(yīng)該具備堅(jiān)忍不拔的意志品質(zhì)。今年7月，我隨中央企業(yè)代表團(tuán)出席西藏和平解放60周年系列慶典活動(dòng)，并到聶榮縣實(shí)地考察集團(tuán)的援藏工作，真切地感受到西藏各族干部職工那種堅(jiān)守精神。雪域高原上，人民子弟兵在海拔最高處，守護(hù)祖國的邊疆；援藏干部挑戰(zhàn)生理和心理的極限，把黨和國家的溫暖帶給藏族同胞，靠得就是堅(jiān)守的精神。神華青年也要有這種堅(jiān)守精神，堅(jiān)守住黨和國家賦予的重托，堅(jiān)守住推動(dòng)神華發(fā)展的歷史使命，堅(jiān)守住世界一流的事業(yè)追求，堅(jiān)守住自己的品德情操，堅(jiān)守住自己的精神家園。
　　
　　對(duì)于廣大青年員工來講，神華是加強(qiáng)品德修養(yǎng)的新課堂。神華工程26年、神華集團(tuán)成立16年走過的酷暑寒冬中，一代又一代風(fēng)華正茂的青年員工在各自崗位上，用青春和汗水書寫了無怨無悔的人生，為神華事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)�，F(xiàn)在和未來，更需要一批又一批胸懷大志、腳踏實(shí)地的青年們?yōu)樯袢A發(fā)展譜寫新的篇章。
　　
　　總之，我講了五點(diǎn)希望，理想、事業(yè)、能力、方法和心態(tài)，也是人生取得成功的五個(gè)要素。衷心希望各位青年員工，珍惜在神華工作的寶貴機(jī)會(huì)，沉下心去，俯下身子，磨練意志、砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。同時(shí)，也希望神華的各級(jí)班子、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各單位、各部門都要關(guān)心青年員工的身心健康和事業(yè)發(fā)展；都要為青年員工的成長成才創(chuàng)造環(huán)境和條件。為讓我們攜起手來，為把神華建成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)而共同努力奮斗。
　　
　　最后，祝青年朋友們不斷取得新進(jìn)步！謝謝大家。
　　
　　
　　來源：神華集團(tuán)

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