“科技創(chuàng)新始終是企業(yè)又好又快發(fā)展的第一生產(chǎn)力,也是山東能源集團從資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變的唯一出路,但與國內(nèi)同行業(yè)先進企業(yè)和世界500強企業(yè)對比,還存在很大差距�！�12月20日,山東能源集團董事長、總經(jīng)理卜昌森對記者說。

　　今年以來,煤炭市場持續(xù)低迷,煤炭企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量急劇下降。山東能源集團作為省內(nèi)最大的煤炭企業(yè),不僅面臨著短期的市場風(fēng)險,更有煤炭結(jié)構(gòu)性過剩、新能源興起的威脅和衰老礦區(qū)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的長期重壓。

　　山東能源集團分析認(rèn)為,在未來發(fā)展過程中,必須建設(shè)綜合型能源企業(yè),在穩(wěn)定發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)的同時,廣泛關(guān)注各類新能源的發(fā)展動向,根據(jù)新技術(shù)研究所處的階段擇機介入,通過科技創(chuàng)新助力能源集團多元發(fā)展,為全力打造名副其實的能源集團提供強力支撐。

　　多年來,山東能源集團及權(quán)屬企業(yè)相繼建成了國家綠色開采研發(fā)中心、省沖擊地壓工程研究中心、深部巖體工程與災(zāi)害控制實驗室、礦壓與水害監(jiān)測國家工程技術(shù)研究中心以及國家級技術(shù)中心、院士工作站等10個創(chuàng)新平臺,在某些方面技術(shù)實力居同行業(yè)前列。2011年至今,全集團已獲得省部級以上獎勵成果132項,授權(quán)發(fā)明專利55項、編制標(biāo)準(zhǔn)25項。

　　但是,山東能源集團在審視自身的科技創(chuàng)新水平時卻發(fā)現(xiàn):適應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求的技術(shù)創(chuàng)新體系還沒有真正形成,低水平重復(fù)開發(fā)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,即便已有的核心技術(shù)也多集中在煤礦安全生產(chǎn)、高產(chǎn)高效、快速建井等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),煤炭轉(zhuǎn)化、新能源、高端裝備制造等方面,核心技術(shù)極其短缺,遠遠不能支撐企業(yè)發(fā)展需求。

　　因此,山東能源集團按照科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃,提出要建立能源集團、各礦業(yè)集團、三級公司為主體的三級研發(fā)體系和以中央研究院、二級公司技術(shù)中心、三級公司研究所(室)為主體的科技創(chuàng)新組織體系,并加強與高等院校、科研院所、世界知名企業(yè)在新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用方面的聯(lián)合創(chuàng)新,力爭2015年前主導(dǎo)或參與2-3個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。

　　同時,山東能源集團還將通過整合資源,優(yōu)化配置,提高能源集團與各礦業(yè)集團、各礦業(yè)集團之間的協(xié)同與配合,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、利益共享。在企業(yè)內(nèi)部,合理配置和使用已有的人才、資金、政策等資源,充分發(fā)揮集團優(yōu)勢,充分發(fā)揮研發(fā)中心、技術(shù)中心的專業(yè)優(yōu)勢,對重大科研項目進行聯(lián)合攻關(guān)；同時,按照市場機制的要求,利用和調(diào)動社會資源,以彌補企業(yè)自身在人才、資金、技術(shù)、設(shè)備等方面的不足,實現(xiàn)合作共贏。

　　同時,建立科技投入穩(wěn)步增長的長效機制,力爭“十二五”末科研經(jīng)費支出占銷售收入比重達到3.5%以上,圍繞困擾企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性技術(shù)難題,在礦井建設(shè)、煤炭開采、礦山災(zāi)害與防治等10大技術(shù)領(lǐng)域加大攻關(guān)力度,爭取獲得一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)�！笆�二五”期間確保每年承擔(dān)2-3項國家重大科技專項和20項以上省部級科技攻關(guān)計劃,獲得20項以上具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),參與5項以上國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。

　　“我們正在建立人崗匹配、多通道可互通的人才職業(yè)發(fā)展體系,搭建科技人才建功立業(yè)的舞臺,使科技人才有良好的成長通道、薪酬待遇和發(fā)展空間�！鄙綎|能源集團總工程師翟明華介紹。“十二五”期間,山東能源集團擬引進10名海外高層次人才和20名國內(nèi)高層次人才,并通過多渠道培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才隊伍,強化激勵發(fā)揮科技人才的才智。

　　目前,山東能源集團已經(jīng)初步建立起了科技創(chuàng)新管理和研發(fā)框架,相繼創(chuàng)建了山東省煤礦沖擊地壓控制工程研究中心、院士工作站,組織申報了博士后工作站,與山東大學(xué)聯(lián)合開展了深部巖體工程與災(zāi)害控制實驗室的建設(shè)；先后與山東大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、山東科技大學(xué)、西安煤科院等高校院所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；啟動了采礦工程、能源化工、裝備制造、新能源及新材料、節(jié)能減排、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)七大領(lǐng)域共37項科研攻關(guān)項目。

來源：大眾日報