總體目標
    “十一五”期間，煤炭職工隊伍素質(zhì)全面提高，各類專門人才擁有量基本滿足煤炭工業(yè)發(fā)展的需要，各級各類人才結(jié)構(gòu)合理，在人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量上有較大提高。健全培訓(xùn)體系，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量。挖掘和組織各方面教育資源，形成煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)基地，逐步建立起結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、形式多樣、具有行業(yè)特色的教育培養(yǎng)體系。

    任務(wù)
    根據(jù)行業(yè)人才缺口、自然減員和企業(yè)發(fā)展需要,今后五年內(nèi)，每年向煤炭行業(yè)輸送各級各類人才8.8萬人，其中本科以上人才8000人，大專層次人才2.2萬人，中等職業(yè)技術(shù)人才5萬人。到2010年，煤炭行業(yè)職工高中以上文化程度的比例達到50%，工人接受繼續(xù)教育的比例達到90%，專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的比例達到15%。行業(yè)職工平均受教育年限達到11.2年，消除文盲和半文盲。

    建立和完善職工培訓(xùn)制度。開展多層次、全方位和生產(chǎn)安全、技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。培訓(xùn)率達到50%，職工接受培訓(xùn)時間累計不少于100學(xué)時。關(guān)鍵技術(shù)崗位，特別是安全崗位培訓(xùn)時間累計不少于160學(xué)時。

    實現(xiàn)“先培訓(xùn)、后就業(yè)”，“先培訓(xùn)、后上崗”和變招工為招生，逐步實行職業(yè)準入制度 ，建立終身學(xué)習(xí)制度，廣泛創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。

    擴大煤炭主體專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模和數(shù)量。發(fā)揮原煤炭院校人才培養(yǎng)的主渠道作用，通過煤炭主體專業(yè)人才培養(yǎng)基地的建設(shè)及有關(guān)措施,從2006年起，使煤炭主體專業(yè)人才培養(yǎng)總量每年遞增20%。提高到在校生總?cè)藬?shù)的10%左右。各煤炭院校到煤炭行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占總畢業(yè)生的平均比例達到25%左右，滿足煤炭行業(yè)人才需求的90%左右。

    加強畢業(yè)生的實踐能力培養(yǎng)，做到�？埔陨袭厴I(yè)生經(jīng)短期培訓(xùn)后，即能勝任相關(guān)技術(shù)管理崗位任務(wù)，中級職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生經(jīng)短期培訓(xùn)后，能勝任實用技術(shù)崗位任務(wù)。研究生畢業(yè)生作為行業(yè)高層次人才，通過加強實踐能力培訓(xùn)，能勝任相關(guān)工程技術(shù)宏觀管理和相關(guān)技術(shù)管理崗位任務(wù)；并不斷進行技術(shù)更新改造，改進生產(chǎn)、技術(shù)工藝。