煤炭職工隊伍素質(zhì)狀況

    我國煤炭行業(yè)人力資源正陷入一個不斷惡性循環(huán)的怪圈之中，而這怪圈形成的背后又是礦難不斷。煤炭行業(yè)人才緊缺從以下數(shù)據(jù)可以看出:全國煤炭行業(yè)從業(yè)人員552.4萬人.其中，規(guī)模以上煤炭企業(yè)從業(yè)人員402.3萬人；原國有重點煤礦職工255.99萬人規(guī)模以上煤炭企業(yè)從業(yè)人員具有研究生及以上、大學(xué)本科、�？�、高中學(xué)歷人員分別占職工總數(shù)比例:0.4%(0.7)、3.7(8.0)％、8.6(15.7)％、32.8％(33.6)。高中以上人員分別低于全國單位就業(yè)人員的相應(yīng)比例(注:括號內(nèi)為全國單位就業(yè)人員相應(yīng)比例)

    在具有技術(shù)職稱的人員中，高、中、初級技術(shù)職稱人員例:6.7％、29.6％、64.％。高中級職稱分別低于全國單位就業(yè)人員9.5％、36.9％的比例具有技術(shù)等級資格證書的人員中，具有高級技師、技師、高級工、中級工資格證書的人員分別占2.1％、6.2％、24.3％和63.4％專業(yè)技術(shù)人員29.4萬人，占職工總數(shù)的7.3%。受教育的平均年限9年。

    煤炭職工隊伍主要主要問題和特點人才總量不足。專業(yè)技術(shù)人才缺口30萬人。地礦類工程技術(shù)人員占專業(yè)技術(shù)人員為27％，比例低，短缺嚴重
專業(yè)技術(shù)人員比例低。7.3%的比例遠低于全國工業(yè)企業(yè)12.7%的平均水平。專業(yè)崗位分布不合理，生產(chǎn)一線和重要崗位技術(shù)力量薄弱。

    隊伍結(jié)構(gòu)不合理
    在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，本科以上學(xué)歷占專業(yè)技術(shù)人員26.4%，高層人才缺乏在年齡結(jié)構(gòu)上，缺乏年輕工人和工程技術(shù)人員接替，職工隊伍年齡老化，35歲以下的職工不足15％，且多集中在非生產(chǎn)崗位在職稱結(jié)構(gòu)上，高中級職稱人員比例低。在操作技術(shù)人員中，高級工比例5%，初級工及以下達62%。

    人才流失嚴重
    2000-2004年間，國有重點煤炭企業(yè)流出人才占引進人才的54%，特別是高層次人才和生產(chǎn)一線工程技術(shù)人員流失最為嚴重，占流失人才總數(shù)的70%，使煤炭生產(chǎn)一線一度出現(xiàn)專門人才極度短缺的局面部分煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)流出大于引進的“人才赤字”。

    職工隊伍整體素質(zhì)不高
   職工受教育平均年限為9年，低于其他工業(yè)行業(yè)平均年限采掘工人整體文化素質(zhì)較低，初中及以下文化程度的占70%。農(nóng)民協(xié)議工比例平均為40%。在農(nóng)民協(xié)議工中，初中及以下文化程度的占91.2%；成建制外包工程隊中初中及以下文化程度的占85.1% .有相當(dāng)一批文盲和半文盲。

    煤炭人才培養(yǎng)情況
   高等教育現(xiàn)有15所原煤炭高校2005年底，共有專業(yè)點596個，其中地礦類專業(yè)64個，占專業(yè)總數(shù)的10.40 %在校生263640人，其中地礦類學(xué)生22404人，占在校生總數(shù)的8.55%2005年招生61598人，其中地礦類招生6196人，占招生總數(shù)的10.06 %。2005年，煤炭高校共有畢業(yè)生51542人，到煤炭企業(yè)工作的畢業(yè)生3876人,占畢業(yè)生總數(shù)的比例為7.52%。

    職業(yè)教育
    現(xiàn)有原煤炭高中等職業(yè)院校139所，其中高等職業(yè)院校16所，中專21所，技工學(xué)校102所共有在校生344630人，年招生總量154200人2005年畢業(yè)總數(shù)為126730人，到煤炭企業(yè)就業(yè)的為32990人,占畢業(yè)生總數(shù)的26%。

    職工教育和培訓(xùn)
    原煤炭成人高校、職工大學(xué)27所，共設(shè)專業(yè)309個，其中地礦類專業(yè)81個，占26.2％共有在校生118308人。2005年共有畢業(yè)生47076人，畢業(yè)生到煤炭企業(yè)就業(yè)8776人，占畢業(yè)生總數(shù)的比例為18.6％規(guī)模以上煤炭企業(yè)共有培訓(xùn)機構(gòu)372個，年培訓(xùn)超過40學(xué)時的148萬人次，培訓(xùn)率37%職工教育培訓(xùn)經(jīng)費占職工工資總額的比例平均為1.38%,低于國家規(guī)定的1.5%的比例要求。