多年來，兗礦集團東灘煤礦黨委堅持把安全教育培訓當做護佑安全生產的第一抓手，落實主體責任、創(chuàng)新工作實踐、完善保障機制，積極構架以“四化”理念、“剛柔兩結合”方式、“三大保障”機制為內容的“四二三”安全教育培訓工作體系，為礦井安全發(fā)展提供強力支撐。截至記者發(fā)稿時，這座深達800余米、年產700多萬噸、兗礦集團本部主要的支柱礦井，已實現(xiàn)連續(xù)安全生產7周年，創(chuàng)出建礦以來最長安全周期，安全產煤5200余萬噸，安全產煤量保持同類礦井先進水平。

　　以“四化理念”統(tǒng)領安全教育培訓工作實現(xiàn)科學規(guī)劃。該礦黨委始終秉承“四化”安全教育培訓理念，以理念與管理的深度融合促進工作科學發(fā)展。即形式上多樣化，不斷探索符合職工認識特點、感興趣、易于接受的方法；內容上規(guī)范化，按照“六個統(tǒng)一”安全宣教原則，務求使職工受到系統(tǒng)、全面教育，避免走過場；實施上差異化，以安全培訓“三項建設”為重點，持續(xù)完善“四五級聯(lián)動”培訓模式，因人因時因地因事施教；保持上人文化，深推以“以人為本、安全為天、預防為主”，“重基、重技、重防、重教、重情、重查”為主要內容的“三為六重”安全文化建設，完善實施方案、培育示范亮點，促進安全文化進區(qū)隊、進班組、進崗位，有效發(fā)揮了文化管理的導向、激勵、凝聚、規(guī)范作用。

　　以“剛柔兩結合”方式驅動安全教育培訓內容入腦入心。這個礦黨委堅持“剛性落實”與“人本關懷”相結合，實現(xiàn)了安全教育培訓工作“兩手抓兩手硬”。剛性落實上級各項安全工作部署，結合礦井實際，廣泛開展“強教育、嚴培訓、提素質”主題活動。深化《安全宣傳教育方法、警示、實踐》“三本書”學習，組織各工種及新工人崗前培訓，舉辦豐富多彩的群眾性安全督導活動，不斷提升職工安全生產的知識和能力水平。大力宣傳《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，發(fā)揮媒體優(yōu)勢，引導全礦上下充分認識“七項規(guī)定”對促進安全生產主體責任落實和保護職工生命安全健康、實現(xiàn)安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定的重要意義，營造出“一切為了職工安全”的濃厚氛圍。實施安全心理援助工程，通過推進“三個一”建設，即打造一支穩(wěn)定的心理健康輔導員隊伍；完善一套心理援助工作運行制度；鋪設一條面向職工群眾的心理健康服務網(wǎng)絡，積極構建融“法、理、情”為一體的安全教育人性化管理模式，以組織的關愛關心關注，為職工培養(yǎng)健康的心態(tài)、愉悅的心情，引導職工珍惜生命、熱愛生活、守衛(wèi)安全。

　　以“三大保障”機制支撐安全教育培訓成效高位提升。為保持安全教育培訓工作持續(xù)高標準運作，該礦黨委著力在強化“三大保障”上狠下功夫。強化組織保障，在礦級層面，成立礦黨政領導為組長、管理科室負責人為成員的職工教育委員會，確保領導到位；在基層組織層面，明確黨支部書記安全教育培訓第一責任人職責，層層明晰責任、落實分工；在黨員隊伍層面，豐富“安全先鋒、煤海旗幟”、“一幫一”等活動內涵，形成了黨員帶頭學安全、講安全、保安全的工作格局。強化制度保障，制定完善《安全教育培訓管理制度》、《職工素質培訓管理方法》等一系列規(guī)章制度，并組織相關部門定期對各單位教育培訓情況開展指導和檢查，進行通報和獎懲，確保工作有章可循、有標可對、有據(jù)可查。強化平臺保障，堅持職工教育培訓中心培訓為主、單位組織自學為輔兩塊“陣地”同時抓，推廣網(wǎng)絡、課件、電視錄像等信息數(shù)字化教學，組織安全知識競賽和演講答題等靈活性教育活動，鼓勵支持各級組織創(chuàng)建學習室等自主性課堂，持續(xù)促進了安全教育培訓效率的更大化。

　　據(jù)了解，該礦井先后榮獲“國家特級安全高效礦井”、“中國煤炭工業(yè)‘雙十佳’礦井”、“第八屆中國企業(yè)教育先進單位百強”、“山東煤礦安全文化建設示范企業(yè)”等稱號。

來源：人民網(wǎng)-山東頻道