一則“中國大唐集團公司崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表”在網(wǎng)上曝光后備受熱議，話題聚焦在“最低崗級的初級崗位對應(yīng)基準(zhǔn)為20”上。電企員工一向被傳拿著高薪，“20”這個數(shù)字很容易引發(fā)人們往“年薪20萬元”方面猜測。大唐集團相關(guān)人士回應(yīng)稱，網(wǎng)上所曝工資表數(shù)字并非職工實際收入，僅為薪酬點數(shù)。而據(jù)記者調(diào)查到的情況，電企職工工資普遍是相關(guān)產(chǎn)業(yè)煤企職工的5~10倍。（據(jù)12月20日《第一財經(jīng)日報》）
　　
　　在上月國家發(fā)改委上調(diào)電價之前，大唐集團一位高層曾表示，大唐集團火電業(yè)務(wù)虧損已達(dá)30億元，是自2008年以來虧損最嚴(yán)重的一年。發(fā)電企業(yè)總是抱怨，煤價漲得很快，電價漲得很慢，“市場煤”和“計劃電”導(dǎo)致它們發(fā)電越多、虧損越多。然而，在“虧損最嚴(yán)重”的情況下，電企職工的工資竟然是相關(guān)煤企職工的5至10倍，這是多么的荒誕啊！
　　
　　貧富懸殊、收入差距太大，是目前中國存在的嚴(yán)重社會問題之一。收入差距過大一方面體現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民之間，另一方面也體現(xiàn)在城鎮(zhèn)職工之間，而城鎮(zhèn)職工收入的差距主要是因為行業(yè)的不同。有些行業(yè)的平均收入數(shù)倍于城鎮(zhèn)職工的平均收入，比如金融、電信、煙草……當(dāng)然也包括電力行業(yè)。
　　
　　企業(yè)都嚴(yán)重虧損了，職工工資為什么還居高不下？這主要是因為大唐集團是國有壟斷性質(zhì)的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國共有發(fā)電企業(yè)3500多家，其中國有控股的占95%以上，其中大唐、大發(fā)、華能、國電、國投等五大發(fā)電集團的市場份額就接近50%。也就是說，發(fā)電行業(yè)完全處于政府壟斷的狀態(tài)。既無競爭壓力，又沒破產(chǎn)之憂，所以電企動不動就停機，以“電荒”要挾政府。每當(dāng)成本上升，它們就要求提高電價，卻從不考慮降低自己的工資。
　　
　　收入差距過大早就引起了政府的重視，合理調(diào)整收入分配關(guān)系也被確定為今年政府工作的重點。但這一年就要過去了，這方面的工作并沒有取得明顯的成效，就連曾經(jīng)甚囂塵上的《工資條例》也遲遲不見蹤影。分析認(rèn)為，這主要是因為既然利益集團的阻撓。其實，工資問題不能就工資談工資，而是應(yīng)該從體制機制等更深層次查找原因。在筆者看來，解決壟斷國企畸形高薪的根本途徑還是推進電力行業(yè)的市場化，允許更多的民間資本進入發(fā)電領(lǐng)域。市場具有發(fā)現(xiàn)價格的機制，而且市場發(fā)現(xiàn)的價格最合理。只要有了充分的競爭，發(fā)電企業(yè)的工資自然會趨于合理。
　　
　　打破電力等行業(yè)的壟斷，不僅關(guān)系到收入分配公平的問題，而且關(guān)系到市場經(jīng)濟體制的完善。實際上，我國早于2002年就啟動了市場化取向的電力體制改革。2007年，國務(wù)院辦公廳還專門下發(fā)了關(guān)于深化電力體制改革的意見，要求加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。然而，“玻璃門”現(xiàn)象依然存在，民間資本仍然望電興嘆——這種狀態(tài)必須改變了！
　　
　　
來源：盛大林新浪微博