近年來，淮北礦業(yè)海孜礦突破傳統(tǒng)安全教育模式，在安全教育上將更多的發(fā)言權(quán)交給了職工。在廣泛開展家訪談心活動(dòng)，建立礦、區(qū)、隊(duì)、班組四級(jí)職工思想動(dòng)態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò)，與結(jié)對(duì)子單位、協(xié)安單位聯(lián)合，組織開展安全文藝匯演、安全搶答賽安全“1+1”互動(dòng)等活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，全面提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識(shí)的同時(shí)，推出了自己的特色安全教育模式“群言堂”。充分利用一周一次的全員安全學(xué)習(xí)會(huì)，將發(fā)言權(quán)交給職工，對(duì)于區(qū)隊(duì)各層管理人員，和已經(jīng)、正在以及即將開展的各項(xiàng)工作，每一名職工都可以從自己的角度，自己的立場，暢談自己的看法、意見、建議，與礦職能部門工作人員、區(qū)隊(duì)干部、職工進(jìn)行最直接的交流。有意見當(dāng)面提，有問題面對(duì)面解決、有困難大家議論。

來源：中華合作時(shí)報(bào)