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赤峰平莊煤業(yè)集團公司念好人才“三步經(jīng)”助推企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

2007/4/16 17:50:08       
   赤峰平莊煤業(yè)集團公司堅持“人才興企”發(fā)展戰(zhàn)略,依靠開發(fā)高層次人才和高技能人才的“雙輪”驅(qū)動,大幅度提高人才增量,為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)長遠發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。
該公司把人才作為企業(yè)的第一資源,提出新的人才理念,確立經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、思想政治工作人才和崗位技術(shù)人才隊伍的建設(shè)目標(biāo),采取有效措施開發(fā)人才,加快了人力資本的集聚。首先積極培養(yǎng)在職專業(yè)技術(shù)人才,兩年來推薦選送近200多名優(yōu)秀在職青年、技術(shù)骨干到遼寧工程技術(shù)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。與高等院校聯(lián)合在礦區(qū)內(nèi)開辦大專本科函授班,有300多人參加函授學(xué)習(xí),并為他們報銷了學(xué)費。紅廟煤礦每年拿出10萬元鼓勵員工學(xué)習(xí)深造,有103名員工樂享“學(xué)習(xí)”文化大餐。其次建立充滿生機的人才競爭機制,推行績效考核制度,實行總經(jīng)理、礦長獎勵基金和專業(yè)技術(shù)崗位津貼制,充分調(diào)動各類人才的工作積極性,在全公司上下形成了崗位成才、奉獻企業(yè)、實現(xiàn)自我價值的良性互動局面。再次加強員工培訓(xùn),舉辦各工種學(xué)習(xí)培訓(xùn)班十余次,加快推進員工隊伍向?qū)W習(xí)型、智慧型、技能型轉(zhuǎn)變,不斷實現(xiàn)自身素質(zhì)的新提高。大量優(yōu)秀人才的開發(fā),有力地推進了集團公司的技術(shù)進步,煤炭產(chǎn)量大幅度提高,2006年躋身中國煤炭企業(yè)百強行列,名列第52位。
本網(wǎng)站特約通訊員:肖占杰 張長虹

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