專家解析我國礦難頻發(fā)原因：“一群不懂安全管理的人指揮沒有安全意識的臨時工，大家都不懂，礦難肯定少不了”。中國安全生產(chǎn)科學研究院副院長吳宗之日前在接受《中國青年報》記者采訪時如是說。(引自8月24日《文摘報》)

　　對此有人戲稱：“一群智障的獅子帶領一群猛虎下山”。由此可見，人才缺乏，是礦難頻發(fā)的根本原因，也是煤礦安全生產(chǎn)的最大事故隱患。

　　之所以煤礦安全人才緊缺，一是正像吳宗之分析的那樣：“和電力等其他高危行業(yè)相比，煤炭行業(yè)的待遇明顯不合理，造成煤礦安全管理技術人員的大量流失，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象”。二是我國安全管理專業(yè)的院校僅有70多所，每年僅能培養(yǎng)3000多人。有關部門曾對9所煤炭類高校統(tǒng)計表明，1999-2000年，到煤炭行業(yè)就業(yè)的地礦類畢業(yè)生僅768人，平均每個中型煤炭企業(yè)只接收到0.034人，目前煤炭企業(yè)急需采礦專業(yè)人才，96%的企業(yè)缺少技術類人才。

　　國家安全監(jiān)察總局局長李毅中面對安全生產(chǎn)的嚴峻形勢指出：“煤礦若再招不到大學生，將會面臨滅頂之災”。由此可見，煤礦企業(yè)安全人才的嚴重短缺，也是礦難頻發(fā)的一大致使命因素。

　　作為高危行業(yè)的煤炭企業(yè)，人才是安全生產(chǎn)的保障，沒有人才就沒有安全，這是無數(shù)事實所證明的真理。而煤炭企業(yè)安全人才的嚴重缺失，從另一個側面也在拷問我們的教育制度和對煤炭類高校專業(yè)人才培養(yǎng)的忽略。同時也應反思煤炭行業(yè)各類專業(yè)人才流失的關鍵是分配不公所帶來的嚴重后果。

　　高危行業(yè)的“人才效應”，已經(jīng)通過“礦難頻發(fā)”的現(xiàn)實再次凸現(xiàn)出來，應該引起國家有關部門的高度重視，提上各級政府的議事日程。一是盡快制定相關政策，建立對煤炭企業(yè)各類專業(yè)人才的培養(yǎng)、分配和使用機制，為培養(yǎng)、選撥、使用各類安全專業(yè)人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和發(fā)展平臺。同時，要建立人才激勵保護機制，以良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇吸引人才，留住人才，防止人才的流失。讓各類專業(yè)人才在安全生產(chǎn)中發(fā)揮巨大的支撐作用。誠如是，“滅頂之災”的“人禍”就完全可以最大限度地得到控制，國家財產(chǎn)和人的生命安全才有保障。

　　來源：國際在線/新華網(wǎng)