為了切實體現(xiàn)以人為本的企業(yè)理念，不斷增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，構(gòu)建和諧企業(yè)，龍門峽南煤礦于近日出臺了十項惠民措施，一心一意為職工辦實事、謀福利。

職工是企業(yè)的根本，是企業(yè)的主人，而企業(yè)發(fā)展的成果理應(yīng)讓職工共享。在這一理念的指導(dǎo)下，該礦于近日內(nèi)出臺了十項惠民措施：一是加快管理人員宿舍和職工食堂施工進度，力爭在較短時間內(nèi)入住辦公；加大風(fēng)井環(huán)境治理力度，搞好亮化、美化工程，對風(fēng)井職工澡堂進行改造，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境；二是嚴格執(zhí)行國家制定的年休假制度，確保每名職工都能休上年休假。確因工作所需，不能休年休假的，將給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。嚴格按照集團公司規(guī)定，組織符合條件的職工參加健康體檢；三是在職工生日當月，為職工發(fā)放400元的生日慰問金，并送上生日祝福；四是針對龍門峽南煤礦路途較遠、職工上下班不方便的實際，為風(fēng)井掘進隊職工發(fā)放100元/月.人的交通費，憑票據(jù)報銷。同時，制定指揮部至風(fēng)井的車輛往返時間表，并告知職工，以便職工掌握乘車時間；五是提高飯菜質(zhì)量，加大對兩個食堂飯菜質(zhì)量的督查力度，讓職工吃上放心菜；加強食堂管理，核定食堂飯菜價格，實行打卡制度；把班中餐送到井下工作現(xiàn)場，切實提高職工生活水平；六是建立優(yōu)秀職工外出考察學(xué)習(xí)機制，進一步拓寬視野、增長見識，增強職工榮譽感以及對企業(yè)的歸屬感；七是始終把安全擺在第一位，依靠科技治災(zāi)，不斷強化礦井安全管理，讓安全成為職工的最大福利；八是增設(shè)文娛活動設(shè)施，每月開展1次文體活動，積極組織職工開展釣魚比賽、歌詠比賽、舞蹈匯演、籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。同時，為風(fēng)井職工設(shè)立閱報室，擺放報刊、雜志等各類書籍，供職工隨時參閱，不斷提高學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)；九是對困難職工進行調(diào)查摸底，健全完善困難職工動態(tài)管理檔案，及時掌握第一手資料，定期對困難職工進行走訪慰問，送上組織的關(guān)懷和溫暖。十是不定期為井下職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從關(guān)心職工身體健康出發(fā)，夏季為職工供應(yīng)茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬制姜湯和熱茶，使職工工作順心、安心、開心。

據(jù)了解，該礦出臺的這十項惠及職工的政策深得職工好評，真正提高了職工的幸福指數(shù)和為企業(yè)做貢獻的意愿。

作者：李興兵 劉飛

來源：煤炭網(wǎng)