今年過(guò)年后從壺關(guān)農(nóng)村來(lái)到山西焦煤汾西礦業(yè)新陽(yáng)煤礦當(dāng)農(nóng)民協(xié)議工的小田怎么也沒(méi)想到：以往出來(lái)打工，一上班就是干活，而來(lái)到新陽(yáng)礦，除了進(jìn)行強(qiáng)制性的安全培訓(xùn)外，還要簽訂“師帶徒”合同，學(xué)習(xí)礦山安全知識(shí)，取得培訓(xùn)合格證才能進(jìn)入井下作業(yè)。
    這是新陽(yáng)礦最近推出的強(qiáng)化農(nóng)民工安全意識(shí)，提高自保互保能力的一項(xiàng)重大舉措。
    第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，新陽(yáng)礦礦長(zhǎng)趙有生在走訪48個(gè)科(隊(duì))中發(fā)現(xiàn)，井下工傷事故95%以上是農(nóng)民工。之所以發(fā)生這樣的情況，一個(gè)重要原因就是由于農(nóng)民工長(zhǎng)期生活在農(nóng)村，對(duì)井下的現(xiàn)代化設(shè)備一時(shí)難以適應(yīng)。常常把長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的“干慣了、習(xí)慣了”的隨意生活作風(fēng)帶到工作中去。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，該礦果斷決定：變招工為招生。新招入的農(nóng)民協(xié)議工先進(jìn)行為期一個(gè)月的安全知識(shí)及軍事化強(qiáng)制培訓(xùn)，進(jìn)入采掘隊(duì)組后，必須與具備有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的師傅簽訂“師帶徒”合同，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全作業(yè)規(guī)程和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)入動(dòng)態(tài)管理，逐月考核，月考核得95分者，師徒各獲獎(jiǎng)勵(lì)200元。與之相對(duì)應(yīng)，月考核得80分以下者，師傅罰款200元，徒弟罰款150元�！皫煄�徒”合同滿一年后，職工學(xué)校進(jìn)行綜合能力考試，成績(jī)合格方能正式上崗。通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，激勵(lì)農(nóng)民協(xié)議工熟悉煤礦安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和熱愛(ài)礦山的責(zé)任心。目前，新陽(yáng)礦所有農(nóng)民工全部簽訂了“師帶徒”合同。
來(lái)源：山西日?qǐng)?bào)