焦煤集團(tuán)中馬村礦以全省煤炭企業(yè)開(kāi)展的“安康杯”競(jìng)賽為契機(jī)，不斷創(chuàng)新安全管理方法，提高了職工的安全素質(zhì)，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。2000年以來(lái)，該礦已連續(xù)3年榮獲全省煤炭系統(tǒng)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)稱(chēng)號(hào)。
    認(rèn)真組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。在開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，該礦從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)入手，層層成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，并舍得加大安全資金投入，僅今年上半年就投入150余萬(wàn)元，用于通風(fēng)系統(tǒng)的改造 、抽放系統(tǒng)的更新及瓦斯監(jiān)測(cè)等，有效地保障了安全生產(chǎn)。
    以人為本，形成安全宣傳、教育、培訓(xùn)新格局。該礦緊緊圍繞活動(dòng)主題，相繼開(kāi)展了以《工會(huì)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《礦山安全法》等法律、法規(guī)為主要內(nèi)容的安全知識(shí)競(jìng)賽、安全漫畫(huà)展、百日安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)；組織業(yè)余宣傳隊(duì)將安全文藝節(jié)目送到班組、井口；開(kāi)展讀一本安全書(shū)、我為安全進(jìn)一言、安全在我心中大討論等活動(dòng)，在全礦形成了濃厚的安全文化氛圍。在安全培訓(xùn)上，該礦采取集中教育和日常教育相結(jié)合的辦法，分崗位、按工種培訓(xùn)。該礦將安全目標(biāo)層層分解到區(qū)隊(duì)、班組，逐月考核，將考核結(jié)果納入年度評(píng)比中，實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，并與職工收入掛鉤，有效地遏制了各類(lèi)事故的發(fā)生。