在山東新礦集團孫村礦各基層單位的周一班前會和各部室的周六下午科務會上，都是雷打不動的理論學習，他們結合當前的工作重點進行學習討論，互動交流，氣氛熱烈，使每一次學習都成為干部員工提升素養(yǎng)的有效“充電”。

　　深入實踐科學發(fā)展觀，思想要先行。孫村礦從“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則出發(fā)，把理論學習擺在了更加突出的位置，優(yōu)化學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，注重學習實效。這個礦創(chuàng)新培訓方法，結合當前形勢，每周下發(fā)一次時事政策學習安排，各單位組織員工認真學習上級下發(fā)的一系列文件精神，并進一步豐富學習內(nèi)容，加強安全知識、經(jīng)營管理、企業(yè)文化為主題內(nèi)容的學習，有效增強了學習教育的針對性和實效性。并結合工作實際，結合理論學習要點，給員工布置學習作業(yè)，每年都要下發(fā)學習安排40余個，布置學習作業(yè)300余題。為開闊眼界，增長見識，孫村礦還盡可能地給職工創(chuàng)造外出學習機會，目前，孫村礦中層以上管理人員基本外出輪訓一遍，所有人員學習后必須寫出學習考察報告，還要通過不同的會議談體會，達到共享的效果。孫村礦還經(jīng)常邀請大專院校的專家教授來礦授課，今年共舉辦各類報告學習會12次。

　　孫村礦把理論學習與解決科學發(fā)展實際問題相結合，與更新發(fā)展思路相結合，“點燃”了全員的發(fā)展熱情。為保證新型工業(yè)化礦井建設、非煤發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)等工作的順利開展，孫村礦充分發(fā)揮宣傳思想工作生命線的作用，運用電視、大型宣傳活動、文藝演出等多種形式，把礦上出臺的各項措施、特別是一些涉及職工切身利益的問題，從不同的角度分析利弊、說事講理，爭得職工的理解和認同。為樹立全體員工不斷超越自我、開拓進取的精神，孫村礦適時開展了主題鮮明的教育活動，增強干部員工的責任意識、危機意識和發(fā)展意識。并在活動中挖掘典型，選樹標兵，在不同時期，用不同的典型人物，引導和教育員工，激發(fā)了全體員工一心一意謀發(fā)展的熱情。這個礦完成了本井田歷時十年的系統(tǒng)改造，著力解決制約安全生產(chǎn)的一系列難題，成為集團公司老區(qū)中最富生機和活力的礦井；非煤大項目接連上馬，優(yōu)勢項目不斷提升；以年產(chǎn)千萬噸的伊犁一礦建設為標志，外出創(chuàng)業(yè)取得新突破。孫村礦以 “敢想第一、敢爭第一、敢當?shù)谝弧钡木�神姿態(tài)，駛入了加快發(fā)展的快車道，躍上了跨越發(fā)展的新平臺。先后榮獲全國煤炭工業(yè)“雙十佳礦井”、全國煤炭工業(yè)“科技創(chuàng)新示范礦”、山東省質(zhì)量標準化一級礦井，獲得了全國文明煤礦、全國企業(yè)文化示范礦、山東省先進基層黨組織、山東省黨員教育工作先進單位、山東省宣傳思想工作先進單位等一系列榮譽稱號。