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河南國有煤企普鬧人才荒 安全生產(chǎn)長遠(yuǎn)發(fā)展受威脅

2005/6/9 8:12:38       
  一方面是煤炭熱銷,經(jīng)營形勢一片大好,另一方面卻是科技人員大量流失,我省煤炭工業(yè)在快速發(fā)展之際,卻遭遇“人才尷尬”。煤企中普遍存在的“人才荒”,已威脅到企業(yè)的安全生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
  從我省六大國有重點煤炭企業(yè)來看,截至2004年底,煤礦專業(yè)技術(shù)人員僅占全部職工總數(shù)的13%;最近幾年企業(yè)凈流失的安全技術(shù)人員、工程技術(shù)人員、高級管理人員、熟練技工等已達(dá)2000多人。
  由人才缺乏造成的煤炭生產(chǎn)科技水平低在我省有明顯表現(xiàn):煤炭資源破壞嚴(yán)重,回收率平均不足40%;2004年國有重點煤企瓦斯抽采率不足20%,全省煤礦利用率僅有15%;國有重點煤企采煤機械化程度為63%,低于全國81%的平均水平。
  待遇低是導(dǎo)致人才流失的主要原因。另外煤炭行業(yè)在人們心目中的“苦、累、險、臟”印象,也是導(dǎo)致煤炭企業(yè)很難吸引和留住人才的重要因素。
  一省屬國有煤企下屬煤礦負(fù)責(zé)人說,人才流失仍在擴大,一些管理人才、成熟技術(shù)工人紛紛被安全措施較好的大煤礦和提供高薪的私營煤炭企業(yè)挖走。
  為解決煤企人才流失嚴(yán)重的問題,我省煤企紛紛出臺了留住人才、引進(jìn)人才的措施,省煤炭工業(yè)局還實施了“緊缺人才工程”,加強了對安全技術(shù)人員、“五職”礦長、防突管理人員和工人的培訓(xùn)。省煤炭工業(yè)局負(fù)責(zé)人強調(diào),企業(yè)要吸引、留住人才,除了提高待遇外,還要加大安全投入,改變行業(yè)“苦、累、險、臟”形象,使技術(shù)人員無安全上的擔(dān)憂。
 

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