近日，西山煤電集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新特等功臣、全國勞動模范秦斌青從公司領(lǐng)導(dǎo)手里接過10萬元技術(shù)創(chuàng)新獎金，在西山煤電召開的技術(shù)創(chuàng)新大會上，科技創(chuàng)新有功人員共得到了近百萬元的重獎，表明集團(tuán)以企業(yè)自我為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系日漸形成。

    據(jù)統(tǒng)計，從1997年至今，西山礦務(wù)局（西山煤電集團(tuán)公司前身）共開展科技創(chuàng)新項目953項，有418項被推廣并取得良好成果，其中12項獲省部級以上獎勵。公司建成的省級企業(yè)技術(shù)中心，被國家煤炭工業(yè)局評為科技進(jìn)步十佳之一。

    近幾年來，煤炭市場持續(xù)疲軟，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，西山煤電始終把技術(shù)創(chuàng)新放在企業(yè)發(fā)展的突出位置，走自我創(chuàng)新之路。從提高礦井生產(chǎn)能力的改造，到綜采技術(shù)的全面推廣；從降低支護(hù)成本的技術(shù)創(chuàng)新，到安全技術(shù)裝備的改進(jìn)，西山人嘗到了技術(shù)創(chuàng)新帶來的“甜頭”，這更加堅定了他們建立、完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的信心。

    要想在技術(shù)創(chuàng)新上取得突破，就必須制定與之配套的政策。公司在科技投入、人才培養(yǎng)、獎勵約束機(jī)制等方面均采取了積極的措施，以鼓勵干部、職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。“鼓勵技術(shù)干部到企業(yè)最需要的崗位”，一時成為公司的一句口號。今年，僅公司機(jī)關(guān)處室到生產(chǎn)一線的處級干部就有13名。對高級技工等技術(shù)人才的培養(yǎng)，也是實施技術(shù)創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容。近3年來，公司共培養(yǎng)出100余名專業(yè)研究生，一些經(jīng)驗豐富、后勁十足的技術(shù)人員接受培訓(xùn)后，迅速成為公司技術(shù)進(jìn)步、難題攻關(guān)的中堅力量。

    如今，西山煤電“科技練兵”、“技術(shù)比武”等活動時時開展，重科技、重人才已蔚然成風(fēng)�，F(xiàn)在，西山煤電集團(tuán)圍繞企業(yè)技術(shù)改造升級和產(chǎn)品更新?lián)Q代，制定了技術(shù)創(chuàng)新總體思路、規(guī)劃和實施細(xì)則，為企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)”插上騰飛的翅膀。