前不久，在靈州集團(tuán)公司靈新煤礦職工崗位技能培訓(xùn)班上，我們看到許多已過(guò)而立之年的職工仍然擠出時(shí)間參加非專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓(xùn)，他們說(shuō)，是礦上打造學(xué)習(xí)型企業(yè)給了他們提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，多掌握一門(mén)技能，就可以多一條成才就業(yè)的機(jī)會(huì)。

近年來(lái)，靈新煤礦先后出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)大專(zhuān)院校和技術(shù)學(xué)校的培訓(xùn)，現(xiàn)已有300多名職工取得了各類(lèi)大專(zhuān)院校的畢業(yè)證書(shū)，使靈新礦擁有了近200人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。為了使更多的專(zhuān)業(yè)人才脫穎而出，給他們創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)，靈新礦在打造學(xué)習(xí)型企業(yè)過(guò)程中，先后對(duì)人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度大膽改革。在中層管理崗位和一般管理部門(mén)用人中，首先打破論資排輩和身份、部門(mén)界限，本著公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)納賢。三項(xiàng)制度改革，大大激發(fā)了全礦職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的熱情，今年初就有60多人報(bào)考了各類(lèi)大專(zhuān)院校，200多人參加了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班，還出現(xiàn)了王永勝和馬玲、郭永勝和金鳳蘭等50多對(duì)夫妻齊上“練兵臺(tái)”，一家?guī)卓趪�著飯桌學(xué)知識(shí)的新鮮事。職工王永勝自學(xué)取得機(jī)電一體化大專(zhuān)學(xué)歷，去年獲靈州集團(tuán)公司“十佳崗位技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，郭永勝和金鳳蘭雙雙奪得企業(yè)“崗位練兵”、“技術(shù)比武”第三名。礦綜采隊(duì)電工王榮自學(xué)取得大專(zhuān)學(xué)歷，目前正在準(zhǔn)備參加集團(tuán)公司舉辦的工人技師考試。他和在礦機(jī)廠(chǎng)當(dāng)車(chē)工的妻子高榮定互比互學(xué)，不甘示弱。勤學(xué)苦練成為多面手，不被社會(huì)進(jìn)步的潮流所淘汰，已成為職工們的廣泛共識(shí)，在礦上，一人拿多證成為多面手的職工占職工總數(shù)的30％。