●國有重點(diǎn)礦小礦在挖“墻角”
    ●地方煤炭局大礦要減“包袱”
    本報(bào)訊記者張龍生報(bào)道日前，在湖南一次煤礦工作會上，對于目前 煤礦技術(shù)人員流向問題，地方縣市煤炭局與國有重點(diǎn)礦有關(guān)負(fù)責(zé)人引發(fā) 爭議。
    地方煤炭部門認(rèn)為，高薪聘請技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦不僅增強(qiáng)了地方 煤礦的技術(shù)力量，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，同時也幫助國有大礦減輕了人員上 的“包袱”。而國有大礦則認(rèn)為，過分地使用市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向來籠 絡(luò)人才，造成國有大礦人才危機(jī)加重，從某種意義上說是在挖大礦的“ 墻角”。
    近兩年，湖南煤炭市場發(fā)生了很大變化：一方面，地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦異 軍突起，另一方面，國有大礦日趨萎縮。為了提規(guī)模上檔次，縣市煤炭 部門普遍加大了對煤礦專業(yè)技術(shù)人員的使用，不惜用高薪從社會上招聘 人才，而國有大礦的專業(yè)技術(shù)人員便是主選對象。
    郴州市煤炭工業(yè)局局長曾佑珍說，近年來，郴州市所屬的各縣市煤 炭部門先后招聘了500多名煤礦專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦。永 興縣煤炭局局長蔣佳強(qiáng)說，目前，該縣已招聘了80名專業(yè)技術(shù)人員到煤 礦工作。
    據(jù)了解，目前湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦聘用技術(shù)人員的月工資待遇在1000元以 上，個別的達(dá)到了1500元；而國有大礦技術(shù)人員的月收入在500元至800 元之間，個別的只有300多元。
    待遇的懸殊造成了國有大礦專業(yè)人才外流嚴(yán)重。湖南一個省屬煤礦 的高突井區(qū)，現(xiàn)在竟然沒有一個正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。會上， 湖南資興、白沙、漣邵三家國有煤炭企業(yè)普遍反映，專業(yè)技術(shù)人才的外 流已經(jīng)成為一個不能回避的大問題了。
    據(jù)了解，湖南煤礦現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才年齡老化，人才緊缺，與近年 來該省省內(nèi)院校停辦煤炭專業(yè)科目有一定關(guān)系，這也是小礦招聘專業(yè)技 術(shù)人員重點(diǎn)盯在國有大礦身上的原因。
    據(jù)了解，湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦對煤炭專業(yè)技術(shù)人員的需求仍然還有很大的 空間。目前湖南境內(nèi)的大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦雖然已配備各類安全監(jiān)控設(shè)施， 但真正在運(yùn)行使用的還不多，一些瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)還是一種擺設(shè)，一個主 要的原因就是礦上人員不會操作使用。
    為合理解決煤礦專業(yè)人才緊缺問題，目前湖南一些國有大礦已經(jīng)開 始嘗試與有關(guān)院校聯(lián)姻，在礦區(qū)設(shè)立函授點(diǎn)，分層次地培訓(xùn)煤礦專業(yè)技 術(shù)人員。而地方煤炭部門對于國有煤炭破產(chǎn)企業(yè)中的專業(yè)人才的選用也 實(shí)行了傾斜政策。