山西煤炭化學(xué)研究所是從事高技術(shù)研究與發(fā)展的科研機構(gòu)，在能源、化工、材料等領(lǐng)域，以潔凈煤高技術(shù)的知識創(chuàng)新為主，新型炭材料和精細(xì)化工的研究發(fā)展并重。致力于潔凈煤戰(zhàn)略能源和環(huán)境友好高技術(shù)等方面的廣泛深入研究，在國內(nèi)外占有一席之地。在新型炭材料高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精細(xì)化工技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面為國民經(jīng)濟建設(shè)作出了突出貢獻。
    近年來，山西科研機構(gòu)>高技術(shù)領(lǐng)域>山西煤炭化學(xué)研究所煤化所瞄準(zhǔn)社會需求，在研制高性能炭纖維及其復(fù)合材料制備的關(guān)鍵技術(shù)上取得重要進展，最近，在山西城化有限公司開發(fā)的灰熔聚流化床粉煤氣化技術(shù)工業(yè)試驗裝置，是我國在先進煤氣化技術(shù)研究開發(fā)上首次實現(xiàn)了重大突破。一些新技術(shù)新成果的研發(fā)在解決國家經(jīng)濟和社會發(fā)展重大需求、推動我國潔凈煤技術(shù)發(fā)展的同時，累計直接為地方經(jīng)濟和企業(yè)帶來了巨大的效益。
    最近，中科院批準(zhǔn)該所實施知識創(chuàng)新工程試點。
    一、試點工作總目標(biāo)
    通過今后十年左右的可持續(xù)發(fā)展，建成國際公認(rèn)的高水平國立研究機構(gòu)。在“十五”期間，潔凈煤技術(shù)、綠色化學(xué)研究立足于國際前沿和煤基合成液體燃料關(guān)鍵技術(shù)的突破與產(chǎn)業(yè)化，形成我院能源基地煤潔凈轉(zhuǎn)化研發(fā)中心，建成國家煤轉(zhuǎn)化基礎(chǔ)性研究中心和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化試驗平臺。炭材料領(lǐng)域的研究立足于突破高性能炭纖維的關(guān)鍵技術(shù)。
    二、科技創(chuàng)新目標(biāo)：
    根據(jù)國家需求和科研機構(gòu)>高技術(shù)領(lǐng)域>山西煤炭化學(xué)研究所煤化所的學(xué)科優(yōu)勢與發(fā)展定位，在潔凈煤技術(shù)、綠色化學(xué)和炭材料前沿領(lǐng)域取得有重要突破的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)性研究成果。加強與產(chǎn)業(yè)部門的合作，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供具有國際先進水平的潔凈煤技術(shù)及炭材料，尤其是在提出有特色的煤潔凈轉(zhuǎn)化新概念和開展合成液體燃料技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)適合中國國情的高效煤轉(zhuǎn)化新技術(shù)及其技術(shù)的集成，滿足國家對潔凈煤技術(shù)的需求。在2000年發(fā)表的國內(nèi)外期刊論文228篇(其中，國內(nèi)197篇，國外31篇)的基礎(chǔ)上，每年遞增10%左右，五年內(nèi)發(fā)表被SCI和EI收錄的科技論文300篇，在國際著名期刊上發(fā)表具有科研機構(gòu)>高技術(shù)領(lǐng)域>山西煤炭化學(xué)研究所煤化所研究特色的高水平研究論文150篇左右；獲得專利在2000年38項的基礎(chǔ)上每年遞增15%左右(其中，70%為國家發(fā)明)，實施率達(dá)到15%；獲省部院級一等獎或國家二等以上獎2-3項。
    三、主要研究方向
    根據(jù)國家對潔凈煤技術(shù)、綠色化學(xué)和高性能炭材料的需求，結(jié)合科研機構(gòu)>高技術(shù)領(lǐng)域>山西煤炭化學(xué)研究所煤化所學(xué)科優(yōu)勢，確定了潔凈煤技術(shù)和綠色化學(xué)、高性能炭材料領(lǐng)域的主要研究方向： 煤的流態(tài)化氣化反應(yīng)工程學(xué)，即：粉煤灰熔聚氣化的工程放大規(guī)律及系統(tǒng)工藝開發(fā)和裝置的大型化研究。
    煤中碳?xì)滟Y源有效轉(zhuǎn)化的碳一化學(xué)與工程，即：煤合成液體燃料和醇、醚替代燃料的新型催化劑和反應(yīng)器技術(shù)及工藝開發(fā)和裝置的大型化研究。
    煤合成液體燃料和化學(xué)品的高效系統(tǒng)集成，煤氣化-合成液體燃料技術(shù)的優(yōu)化集成的研究。 煤中污染物的脫除與資源化，即：煤中硫、氮等污染物定向轉(zhuǎn)化和可控脫除原理和技術(shù)。
    高性能炭材料的材料與工程學(xué)，即：聚丙烯腈基炭纖維、粘膠基炭纖維等高性能炭纖維及炭基復(fù)合材料和炭質(zhì)功能材料的制備技術(shù)。
    三、人才及隊伍建設(shè)目標(biāo) 指導(dǎo)思想是“用好現(xiàn)有人才、留住有用人才、吸引優(yōu)秀人才、培養(yǎng)后備人才、淘汰混事庸才”，基點是吸引和培養(yǎng)并舉、公平遴選和重點培育結(jié)合，在優(yōu)勢領(lǐng)域造就一批科研頂尖、戰(zhàn)略性、強學(xué)科交叉的綜合與復(fù)合型人才群體及創(chuàng)新梯隊。 鑒于目前的人才隊伍結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)和發(fā)展趨勢，預(yù)計將在二年內(nèi)形成200余名固定人員和200名流動人員(其中客座研究員占20%)的創(chuàng)新隊伍，并達(dá)到中科院創(chuàng)新試點工程的要求。
    四、體制與機制改革目標(biāo)
    進一步理順科技創(chuàng)新活動中的生產(chǎn)關(guān)系，建立以分配機制為核心的公平競爭和價值合理轉(zhuǎn)移的激勵機制，形成多樣性的、符合創(chuàng)新要求的價值評價和價值分配體系，充分調(diào)動各類人員的積極性。實行民主決策與考評監(jiān)督制、科研部門量化考核制、管理部門預(yù)算評議制、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部股份制、經(jīng)營部門定額獎勵制、服務(wù)部門招標(biāo)自理制、離退部門政策保障制、待業(yè)部門生活屏障制。
    完善已實行的動議-決策-執(zhí)行-監(jiān)督程序化模式，逐漸過渡到實行理事會制，形成理事會決策，所長負(fù)責(zé)執(zhí)行與日常管理，監(jiān)事會監(jiān)督的管理體制。
    完善全員崗位聘任制并推行項目聘用制，在“開放、聯(lián)合、競爭、高效”的原則下，全面推行按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘任、績效評估、待遇優(yōu)先,