本報訊通訊員李宏恩記者劉耀平報道近日，平頂山煤業(yè)（集團(tuán)）公 司十一礦經(jīng)過嚴(yán)格的任職資格考試而被錄用的33名辦事員，即將奔赴各 自的工作崗位。
    隨著該礦“雙高”礦井建設(shè)步伐的加快，基層辦事員管理中的諸多 矛盾逐漸顯露，部分辦事員素質(zhì)低，缺乏經(jīng)營知識，致使職工意見大， 隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力下降，直接影響到安全生產(chǎn)，對此，黨政領(lǐng)導(dǎo)決定 以競爭上崗、公開選拔、擇優(yōu)錄取的形式選拔一批優(yōu)秀的基層辦事員。
    經(jīng)過認(rèn)真考核，該礦從82名具備資格的人員中錄取了33名，委派到 各隊。他們中的22名是在職辦事員，另外11名是具有大中專學(xué)歷的在職 女職工。這些受聘的辦事員綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備一定的經(jīng)營管理知識，職 工評價說：他們將是基層干部的好參謀、好助手。
    為增強(qiáng)辦事員工作的獨(dú)立性，該礦明確規(guī)定基層單位對辦事員沒有 任免權(quán)。同時，他們還建立了“定向交流，定向委派，擇優(yōu)聘用，年度 考核”等工作制度，將辦事員的任職資格審核制和聘用制分開，打破辦 事員任職的終身制。
    又訊近日，河南省新峰礦務(wù)局向全局發(fā)布公告，公開招聘局機(jī)關(guān)中 層干部16名。這標(biāo)志著該局干部人事制度改革正式啟動。
    為了加快干部人事制度改革力度，新峰礦務(wù)局按照“能進(jìn)能出、能 上能下、公開競聘、擇優(yōu)錄用”的原則，制定下發(fā)了中層干部任期屆滿 公開競聘實(shí)施辦法，打破了干部能上不能下、干好干壞一個樣的怪現(xiàn)象， 公司明確規(guī)定：局機(jī)關(guān)副科級以上干部任期1年，局直屬廠隊（公司） 領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期2年，礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期3年。凡任期屆滿者均自 行免職，空缺崗位面向全局實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
    此次公開招聘的16個局機(jī)關(guān)中層干部崗位，包括6個正處級崗位、 3個副處級崗位和7個科級崗位。根據(jù)崗位特點(diǎn)，該局還對各個崗位要求 的年齡、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作了規(guī)定。競聘工作預(yù)計4月底前 結(jié)束。