如何做到管理要素、技術要素參與分配，調動管理人員和工程技術 人員的積極性？山東新汶礦業(yè)公司協(xié)莊礦推行了優(yōu)秀技術人才津貼制度， 解決了這一難題。從今年1月開始，該礦優(yōu)秀技術人才每月可享受到特 殊津貼。
    該礦在深化分配制度改革過程中，積極探索管理、技術、勞動等生 產要素按貢獻參與分配的運行機制，在分配上向做出突出貢獻的管理人 員、工程技術人員傾斜，加大管理要素、技術要素的分配力度。近年來， 他們在機關管理人員和工程技術崗位中推行崗位工資制的同時，探索新 的分配辦法，本著公開、公正、公平、擇優(yōu)原則，采取層層推薦、考試 篩選、部門評審、張榜公示的辦法，從工程技術人員中每年選拔部分優(yōu) 秀技術人才進行獎勵。今年，他們對選拔出來的10名優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才 和56名工人技師按月進行獎勵，其中6名優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才每人每月享 受100元津貼，其余4人每人每月享受80元津貼，享受津貼時間為一年； 56名工人技師每人每月享受100元津貼，時間為兩年。享受津貼時間自 公布之日起。
    此外，他們對評選出的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才和工人技師實行動態(tài)管理、 跟蹤考核，不搞終身制，優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才每年評一次，考核不合格者 停發(fā)津貼。堅持多年的獎勵辦法調動了工程技術人員進行科研創(chuàng)新的積 極性，推動了該礦科技創(chuàng)新的步伐。2001年至2002年，該礦共取得科技 及管理成果139項，其中獲國家級成果獎一項、省級成果獎三項、集團 公司成果獎26項，產生直接經濟效益1000多萬元。