本報訊記者錢海山通訊員李慶偉報道夜幕降臨之后的礦圖書閱覽室 內座無虛席，礦工們在認真地讀著礦領導為他們精心配制的“文化套餐”；職工培訓中心的課堂上，科（隊）中層干部專注地聆聽著焦作工學院和 河南省委黨校的教授們?yōu)樗麄儌魇诘恼n程……這是今年初鄭州煤炭工業(yè) （集團）公司超化礦決定創(chuàng)建學習型企業(yè)之后出現(xiàn)的喜人場面。
    今年初，鄭州煤炭工業(yè)（集團）公司召開創(chuàng)建學習型企業(yè)動員大會， 在這次大會上，超化礦被集團公司確定為創(chuàng)建學習型企業(yè)的試點單位。 該礦把此項工作作為一項豐富企業(yè)文化、提高職工隊伍素質、“興礦強 企業(yè)”的戰(zhàn)略任務來抓。他們率先從領導干部做起，建立起了上至礦黨 政領導班子，下至職工群眾的全員學習型組織。
    此外，該礦還把創(chuàng)建學習型企業(yè)作為建設區(qū)域內一流小康礦區(qū)的一 項戰(zhàn)略措施來抓，積極營造學習氛圍。該礦每年從職工工資總額中提取 0.5％作為獎勵基金，鼓勵全礦職工自我加壓、勤奮學習，爭當崗位能 手、技術標兵。全礦相繼建立了30多個讀書室，購買了上萬冊書籍，為 員工提供了豐富而精美的“文化套餐”。
    與此同時，該礦還加強了職工技術培訓力度，并定期進行考試，把 考試成績與職工個人的工資和獎金掛鉤，這大大增強了職工讀書的熱情。 根據(jù)企業(yè)生產需要，他們制定了系統(tǒng)而且完善的員工培訓計劃，采取“ 派出去學習、請進來學習、自學與強化培訓相結合”的方式培訓員工。 目前，他們與焦作工學院、河南省委黨校聯(lián)辦大專班，把大學辦到家門 口，使職工工作、學習兩不誤。