加快煤礦智能化建設(shè) 發(fā)展煤炭新質(zhì)生產(chǎn)力

——《國(guó)家能源局關(guān)于進(jìn)一步加快煤礦智能化建設(shè)促進(jìn)煤炭高質(zhì)量發(fā)展》專家解讀

　　2023年9月，習(xí)近平總書記首次提出了“新質(zhì)生產(chǎn)力”的概念，如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為我國(guó)各行各業(yè)討論和研究的熱點(diǎn)。近日，國(guó)家能源局印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加快煤礦智能化建設(shè)促進(jìn)煤炭高質(zhì)量發(fā)展的通知》（國(guó)能發(fā)煤炭〔2024〕 38號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），為煤炭行業(yè)深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推進(jìn)煤炭高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。

　　煤礦智能化是將人工智能、機(jī)器人等先進(jìn)技術(shù)與煤炭開發(fā)利用深度融合，實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)流程自主感控、自動(dòng)優(yōu)化、本質(zhì)安全運(yùn)行，具有以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)的典型特征，將徹底改變過去煤炭開采人員密集、危險(xiǎn)程度高、工作環(huán)境差、生產(chǎn)效率低、能耗高的局面，是一種符合高質(zhì)量發(fā)展理念的生產(chǎn)方式。煤礦智能化將勞動(dòng)者由以體力勞動(dòng)為主的礦工轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾橇�勞�?dòng)為主的數(shù)據(jù)師，勞動(dòng)工具由礦山機(jī)械裝備轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄懿傻V機(jī)器人，勞動(dòng)對(duì)象由煤炭轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)對(duì)象的優(yōu)化升級(jí)，形成了一種新型煤礦生產(chǎn)關(guān)系。對(duì)煤炭行業(yè)而言，發(fā)展煤礦智能化就是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

　　當(dāng)前，煤炭行業(yè)正處于由綜合機(jī)械化開采向智能化開采的歷史性轉(zhuǎn)變過程中。自2020年國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家能源局等八部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》（發(fā)改能源〔2020〕283號(hào)）以來，我國(guó)已累計(jì)建成智能化采掘工作面4000余個(gè)、國(guó)家級(jí)智能化示范煤礦近60處、省級(jí)（央企級(jí)）示范煤礦200余處，煤礦智能化發(fā)展已成為行業(yè)共識(shí)，正處于由示范建設(shè)轉(zhuǎn)向規(guī)模推廣的重要階段。然而，我國(guó)煤礦智能化建設(shè)還存在發(fā)展不平衡、智能化水平不高、常態(tài)化運(yùn)行率低、技術(shù)裝備支撐不足、人才隊(duì)伍短缺、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不健全等諸多亟待解決的問題，與新質(zhì)生產(chǎn)力要求還有較大差距。在煤礦智能化建設(shè)進(jìn)入加快發(fā)展、縱深推進(jìn)新階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，國(guó)家能源局出臺(tái)了《通知》，對(duì)我國(guó)煤礦智能化發(fā)展做出了新的部署。

　　一、煤炭新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)力大幅提升為標(biāo)志

　　《通知》進(jìn)一步強(qiáng)化了“系統(tǒng)智能化”的要求，一是要求“積極推進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理環(huán)節(jié)的智能化改造”，當(dāng)前的智能化建設(shè)主要集中在生產(chǎn)特別是采掘環(huán)節(jié)，經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的智能化企業(yè)重視不夠，未來要更加注重煤炭全產(chǎn)業(yè)鏈條的智能化，通過加強(qiáng)上下游互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同優(yōu)化，最大限度地提質(zhì)增效。二是“強(qiáng)化多系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)耦合，努力實(shí)現(xiàn)單個(gè)系統(tǒng)智能化向煤礦整體智能化升級(jí)”，目前煤礦單系統(tǒng)智能化水平已得到大幅提升，但子系統(tǒng)之間的聯(lián)動(dòng)與協(xié)同還不夠，眾多子系統(tǒng)難以形成合力，智能化的潛力尚未深度發(fā)掘，其中一個(gè)重要原因是子系統(tǒng)控制權(quán)限、通信接口協(xié)議均缺乏統(tǒng)一規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。三是要“加快智能化煤礦高水平集群化發(fā)展”，著重解決礦與礦、企業(yè)與企業(yè)之間煤礦智能化發(fā)展不平衡的問題，強(qiáng)調(diào)“礦區(qū)整體規(guī)劃、梯次推進(jìn)的建設(shè)模式”，逐步建成智能化礦區(qū)，全面提升煤炭的能源保供能力。

　　二、煤炭新質(zhì)生產(chǎn)力以實(shí)現(xiàn)智慧高效采運(yùn)為目標(biāo)

　　《通知》從運(yùn)行實(shí)效的角度提出了“提升系統(tǒng)常態(tài)化運(yùn)行實(shí)效”。當(dāng)前智能化系統(tǒng)的常態(tài)化運(yùn)行還不夠理想，一是智能化系統(tǒng)的運(yùn)行可靠性不夠高，需要生產(chǎn)企業(yè)、科研院所和裝備制造企業(yè)聯(lián)合攻關(guān)，從原材料、關(guān)鍵零部件、整機(jī)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)等方面找出薄弱環(huán)節(jié)并加以解決。二是智能化系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)性不夠好，因?yàn)槟壳爸悄芑�技術(shù)多源于其他領(lǐng)域，應(yīng)用于煤礦可能會(huì)存在“水土不服”的情況，也存在某些智能化系統(tǒng)應(yīng)用效果一般而被閑置。三是智能化系統(tǒng)的無人作業(yè)效率與有人作業(yè)相比還有一定差距，這是因?yàn)樵谀茉幢９�帶來的生產(chǎn)壓力下，生產(chǎn)企業(yè)必然會(huì)選擇生產(chǎn)效率更高的有人作業(yè)方式�！锻ㄖ�》鼓勵(lì)“煤礦企業(yè)設(shè)立智能化專業(yè)運(yùn)維機(jī)構(gòu)，制定常態(tài)化運(yùn)行管理制度，強(qiáng)化常態(tài)化運(yùn)行成效評(píng)價(jià)”，“加強(qiáng)智能系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行的調(diào)度分析和監(jiān)督檢查，對(duì)于建而不用、用而不實(shí)的，將視情降低或取消智能化評(píng)定等級(jí)”。智能系統(tǒng)的常態(tài)化運(yùn)行是煤礦智能化高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)，需要行業(yè)共同努力，研發(fā)出“能用、好用、管用、耐用”的煤礦智能化裝備。

　　三、煤炭新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為第一驅(qū)動(dòng)力

　　《通知》指出要“強(qiáng)化信息技術(shù)應(yīng)用支撐”、“加快關(guān)鍵技術(shù)裝備研發(fā)應(yīng)用”，推動(dòng)解決煤礦智能化發(fā)展中的關(guān)鍵科學(xué)問題。裝備智能主要解決無人作業(yè)協(xié)同難的問題，系統(tǒng)層面應(yīng)完善機(jī)器人化自主協(xié)同組織架構(gòu)和模式，決策層面應(yīng)完善機(jī)器人化平行協(xié)同任務(wù)分配和行為規(guī)劃，控制層面應(yīng)完善機(jī)器人化自主協(xié)同合作行為控制。數(shù)據(jù)智能主要解決將數(shù)據(jù)變?yōu)閿?shù)據(jù)資產(chǎn)的問題，包括煤礦環(huán)境多模態(tài)協(xié)同感知、復(fù)雜動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)知識(shí)表達(dá)、煤礦生產(chǎn)全息智能感知三大內(nèi)容，最終實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)全流程數(shù)據(jù)的可視化。決策智能主要解決生產(chǎn)全流程的優(yōu)化決策問題，構(gòu)建出一個(gè)智能化煤礦的數(shù)字孿生平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)煤礦的數(shù)據(jù)分析和知識(shí)提取、海量數(shù)據(jù)的決策智能化以及高可靠虛實(shí)協(xié)同智能決策。流程智能解決煤礦人機(jī)交互智聯(lián)的問題，通過場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)的智能孿生體系、數(shù)字孿生圖譜與增強(qiáng)智能、智能礦山數(shù)字主線，實(shí)現(xiàn)數(shù)字孿生增強(qiáng)智能。煤礦智能化不僅僅是一項(xiàng)技術(shù)或一個(gè)裝備的突破，迫切需要系統(tǒng)性創(chuàng)新，從而提升煤炭開采的整體技術(shù)水平。

　　四、煤炭新質(zhì)生產(chǎn)力以勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)型重塑為人才保障

　　《通知》從加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，提出了對(duì)智能化煤礦勞動(dòng)者素質(zhì)的新要求，智能化煤礦勞動(dòng)者負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)系統(tǒng)、智能機(jī)器人、智能平臺(tái)等的管理和維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求更加強(qiáng)調(diào)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出勞動(dòng)力的高技能化特征。一是《通知》強(qiáng)調(diào)“培育煤礦智能化復(fù)合型人才”，煤炭企業(yè)與高校和科研院所要積極探索定向聯(lián)合培養(yǎng)模式，完善人才培養(yǎng)體系，實(shí)行“入企先入校、招工變招生、校企雙師訂單培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)模式。二是《通知》提出“推動(dòng)智能化煤礦勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型，完善煤炭行業(yè)職業(yè)分類”，面向智能化煤礦發(fā)展，需增加智能化煤礦建設(shè)中技術(shù)含量高的全新崗位工種，塑造出煤炭行業(yè)的智能化和高科技形象，吸納更多高科技人才加入煤炭行業(yè)。三是《通知》鼓勵(lì)“煤礦企業(yè)設(shè)立智能裝備工程師、運(yùn)維技師等專業(yè)崗位”，智能化發(fā)展產(chǎn)生了適應(yīng)煤炭行業(yè)智能化發(fā)展的新崗位、新工種，體現(xiàn)了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來的職業(yè)變遷，需要制定新的崗位配置及專業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，提升從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，為智能化煤礦發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　《通知》還從標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、政策支持等方面對(duì)煤礦智能化建設(shè)進(jìn)行了全面部署。

　　煤礦智能化作為煤炭工業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力，其培育和發(fā)展過程注定要經(jīng)歷持續(xù)不斷的攻堅(jiān)克難和反復(fù)迭代。道阻且長(zhǎng)，行則將至；行而不輟，未來可期。相信在國(guó)家和行業(yè)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在煤炭企業(yè)、科研院所和高科技公司的共同努力下，煤礦智能化一定能夠成為推動(dòng)煤炭高質(zhì)量發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力，為國(guó)家能源安全保駕護(hù)航。（作者：葛世榮 中國(guó)工程院院士）