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日前，山西省出臺的《關(guān)于符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)的實施細(xì)則》明確提出，煤炭企業(yè)符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)。

哪些人員可以實行內(nèi)部退養(yǎng)?

細(xì)則規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。

企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和社會保險

內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟(jì)效益確定，不設(shè)高限，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)還要為內(nèi)退人員繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)，個人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納。繳費(fèi)基數(shù)為職工內(nèi)退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內(nèi)退人員的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)或所屬集團(tuán)公司籌集資金解決。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)。

職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)管理工作。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。對于企業(yè)辦理內(nèi)退工作的違法違規(guī)行為，職工個人也可采取申請勞動爭議仲裁、舉報投訴、訴訟等方式，維護(hù)自身權(quán)益。

現(xiàn)在小編再來和大家說說以下這4件事兒!內(nèi)退職工還能再找“新東家”嗎?他們的權(quán)益是否受保護(hù)呢?趕緊收藏起來備用吧!

一、內(nèi)退職工有權(quán)找“新東家”

內(nèi)退人員，并沒有實際上的退休，只是由原用人單位繳納社會保險，個人退出工作崗位而已，是可以再找新的工作單位的!同時，我國《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第39條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對于完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同�！彼�以內(nèi)退職工是可以再找“新東家”的。

內(nèi)退職工再次找到“新東家”還是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，約定工資、福利等，用人單位不用承擔(dān)社會保險。這是基本的保障，也是符合勞動合同法規(guī)定的。

二、退休與否是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員到新的用人單位工作后，他們與新的用人單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

這個要看該員工是否已經(jīng)退休!企業(yè)內(nèi)退人員到新的用人單位上班，在未領(lǐng)取退休金之前，雙方關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，辦理了退休手續(xù)之后，依法享受養(yǎng)老保險待遇，雙方關(guān)系從領(lǐng)取養(yǎng)老金之日起轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同關(guān)系。

三、新單位是否需要為內(nèi)退職工繳納社保

社會保險關(guān)系具有唯一性。勞動者不得重復(fù)參保。勞動者一生中，可以從事多項工作，也可以多次簽訂勞動合同，但其社會保險關(guān)系只能有一個。當(dāng)勞動者社會保險繳費(fèi)中斷或勞動者職業(yè)發(fā)生變化時，原社會保險關(guān)系予以接續(xù)，不需要重新建立新的社會保險關(guān)系。

如果原單位還在為內(nèi)退職工繳納社會保險，那么新單位是不需要為該職工繳納社保的。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

如果一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。

四、內(nèi)退的辦理條件

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1.企業(yè)富余職工;

所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工

2.法定的內(nèi)退條件;

國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲)

3.職工本人自愿;

4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意;

5.勞動部門備案。

在內(nèi)退程序上，除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。

(來源：山西工人報 編輯：崔亞 審校：駱慶生)