市場(chǎng)行情

煤價(jià)低位運(yùn)行進(jìn)入第5年，盡管煤炭企業(yè)此前曾施展渾身解數(shù)進(jìn)行自救，但終究拗不過(guò)時(shí)勢(shì)的變遷。

終于，煤炭企業(yè)減員的帷幕拉開(kāi)了。根據(jù)河南商報(bào)記者獲悉的一份平煤股份內(nèi)部文件：2016年平煤股份欲分流2萬(wàn)人，如果再加上內(nèi)退的員工，原來(lái)9萬(wàn)人的平煤股份將減員將近25%。

【現(xiàn)狀】

三礦即將關(guān)停

保險(xiǎn)公司公開(kāi)在礦區(qū)招人

3月21日下午4點(diǎn)，春日的暖陽(yáng)懶懶地斜照著大地。位于平頂山市平安大道西段的平煤股份三礦內(nèi)異常冷清，門(mén)衛(wèi)大爺悠閑地斜坐在凳子上擺弄著手機(jī)。

走進(jìn)礦區(qū)，接送工人上下班的通勤車(chē)悄無(wú)聲息地一字排開(kāi)，幾位騎著電動(dòng)車(chē)的工人匆匆走過(guò)，留下的只有礦區(qū)內(nèi)學(xué)校學(xué)生的瑯瑯讀書(shū)聲。

“工人們都分流了，現(xiàn)在礦區(qū)內(nèi)只留有幾個(gè)隊(duì)，等這月底下月初，剩下的隊(duì)把井下的工作面清理完畢，三礦就要關(guān)停了�！睆S區(qū)內(nèi)一位閑逛的工人告訴河南商報(bào)記者。

據(jù)該工人介紹，從去年12月份開(kāi)始，平煤股份三礦就開(kāi)始分流。由于80后、90后年輕人已經(jīng)不太愿意下井，井下工人屬于稀缺資源，陸續(xù)被分流到其他礦區(qū)，而地面的工作人員則放假的放假、輪休的輪休。

“前幾天剛往二礦送了160人，下一步等井下的工作完成，還要往其他礦送人。”上述工人說(shuō)。

在距離平煤股份三礦數(shù)公里遠(yuǎn)的二礦區(qū)，雖然工人們?nèi)栽谟袟l不紊地工作，但某保險(xiǎn)公司已經(jīng)把招聘的桌子擺在了礦區(qū)內(nèi)。該保險(xiǎn)公司的易拉寶分立在招聘臺(tái)的兩端，3位工作人員不時(shí)地向過(guò)往的工人介紹著。

負(fù)責(zé)招聘的余女士告訴記者，一周多前他們受邀開(kāi)始在二礦區(qū)“駐寨扎營(yíng)”，現(xiàn)在二礦區(qū)已經(jīng)有幾十人填了報(bào)名表。

“當(dāng)然最后我們還要進(jìn)行審查，并不是你想來(lái)就能來(lái)，不過(guò)我們的工資可比你們1000多元的工資高多了。”余女士這樣勸說(shuō)工人。

【政策】

平煤股份今年分流2萬(wàn)人

無(wú)怪乎保險(xiǎn)公司在平煤股份二礦內(nèi)部“公開(kāi)搶人”，記者得到的一份平煤集團(tuán)內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要顯示：在2月25日召開(kāi)的平煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上，平煤集團(tuán)審議通過(guò)了《平煤股份職工放假辦法（試行）》、《平煤股份職工內(nèi)部退養(yǎng)辦法（試行）》。

在人員分流方面，會(huì)議明確了包括上述平煤股份三礦在內(nèi)，2016年平煤股份的7家原煤生產(chǎn)單位、11對(duì)礦井將關(guān)停止虧。初步確定2016年分流人員2萬(wàn)。

其中，平煤股份三礦井下采掘隊(duì)伍向其他礦井轉(zhuǎn)移，地面人員向?qū)氊S光伏產(chǎn)業(yè)園轉(zhuǎn)移安置；平煤股份七礦富余人員向平頂山中興電子產(chǎn)業(yè)園轉(zhuǎn)移安置，井下機(jī)電隊(duì)伍向有需求的其他單位輸出。

同時(shí)，根據(jù)《平煤股份職工放假辦法（試行）》，自2016年3月1日起，平煤股份所屬單位保證安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以外的在崗職工（原則上不低于本單位全部在崗職工的25%），采取間斷或連續(xù)放假的方式輪休。

待遇方面，放假一月之內(nèi)，員工工資按實(shí)際出勤工數(shù)計(jì)算工資待遇，但全月工資收入扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后低于410元的，按410元執(zhí)行。放假超過(guò)一月的，發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為410元/月。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，均由所在單位繳納。

與此同時(shí)，在當(dāng)日審議通過(guò)的《平煤股份職工內(nèi)部退養(yǎng)辦法(試行)》顯示，平煤股份所屬單位自2015年1月1日以來(lái)正常出勤的、距國(guó)家法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的（含符合提前退休條件）職工，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位同意并簽訂協(xié)議。待遇方面，內(nèi)退員工生活費(fèi)基數(shù)為每月1120元，在此基礎(chǔ)上，工齡每滿1年，增加10元。單位為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由職工個(gè)人承擔(dān)繼續(xù)繳納。

【員工】

上班月入1000元左右

輪休400多元

盡管平煤股份相關(guān)高層3月22日在接受河南商報(bào)記者采訪時(shí)表示“這些目前都只是試行辦法”，但一石激起千層浪，對(duì)于依托煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)的平頂山來(lái)說(shuō)，關(guān)于內(nèi)退和放假相關(guān)規(guī)定的討論，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在街頭巷尾。

3月21日晚，在平頂山光明路上，幾位平煤股份的老工人在路邊聊天時(shí)表示：“就現(xiàn)在煤炭行業(yè)形勢(shì)和公司情況，就算去上班一個(gè)月也就千把塊，如果輪休，一個(gè)月就那410元，還不如辦個(gè)內(nèi)退拿得多�！�

在平煤股份的百度貼吧里，一位叫“a阿拉丁”的網(wǎng)友表示：“如果真的執(zhí)行放假政策，不如讓工人們自己選擇是上班還是長(zhǎng)期放假。上班人員可以選擇長(zhǎng)年上班，長(zhǎng)期放假人員選擇長(zhǎng)期放假（每個(gè)月410元）。放那一兩個(gè)月，出也出不去，上班也上不成。這是下面工人的真實(shí)想法。”

事實(shí)上，不管是在該帖子的評(píng)論區(qū)還是記者在采訪的過(guò)程中，這種想法并不是個(gè)例。

平煤股份一位不愿具名的工人就表示：“就現(xiàn)在這1000多元的工資，別說(shuō)養(yǎng)家了，養(yǎng)活自己都困難�，F(xiàn)在再弄個(gè)放假，坐吃等死的還真不如出去找個(gè)活，就算去給人家刷個(gè)盤(pán)子洗個(gè)碗，都比這掙得多�！�

實(shí)際上，自2013年以來(lái)，平煤股份已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)輪降薪，2015年平煤股份董秘黃愛(ài)軍在接受河南商報(bào)記者采訪時(shí)即表示：“高管薪酬下降超過(guò)50%”。

而記者在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，這種情況目前依然在持續(xù)當(dāng)中。據(jù)平煤股份二礦一位工作人員介紹：“像我這樣的地面工人，在經(jīng)過(guò)多次降薪之后，工資已經(jīng)降到了2000元以下，并且有時(shí)候還會(huì)緩發(fā)。曾經(jīng)還抱有一線希望，但現(xiàn)在大家都開(kāi)始意識(shí)到，短時(shí)間內(nèi)煤炭行業(yè)并不能走出困境。與其這樣鈍刀拉肉地過(guò)日子，還真不如撂挑子算了。”

【行業(yè)】

各大煤企紛紛打出“減員”牌

隨著煤炭“黃金十年”的遠(yuǎn)去，煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)低位運(yùn)行，煤企盡管八仙過(guò)海各顯神通，但倒掛的煤價(jià)和不斷出現(xiàn)的虧損，促使越來(lái)越多的煤炭企業(yè)打起了“減員”牌。

根據(jù)媒體報(bào)道，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置、控制用工數(shù)量，兗礦集團(tuán)決定2016年實(shí)行分流減員，并于1月11日頒布了《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見(jiàn)》。按照“三年減員分流2萬(wàn)人”的總體目標(biāo)，兗礦集團(tuán)2016年的工作目標(biāo)是：減少分流各類(lèi)用工6500人，力爭(zhēng)7000人；節(jié)支降本增效8億元。

在煤炭大省山西，潞安集團(tuán)、焦煤集團(tuán)等都下發(fā)了轉(zhuǎn)崗分流、停薪留職、提前離崗等管理辦法，來(lái)降本增效。2015年，山西焦煤集團(tuán)也進(jìn)行了人員縮減的改革，撤銷(xiāo)了8個(gè)業(yè)務(wù)不飽滿、職能相近、重復(fù)設(shè)置的機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)崗分流1萬(wàn)余人。

    （來(lái)源:河南商報(bào)  責(zé)任編輯：駱慶生）