工資收入管理層與員工坐下來(lái)集體協(xié)商，若有勞動(dòng)爭(zhēng)議則由工會(huì)牽頭調(diào)解，安全生產(chǎn)職工建言獻(xiàn)策……在山東能源集團(tuán)，凡涉及到企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問(wèn)題、重要規(guī)章制度，都必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，必須得到不折不扣的落實(shí)。職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障，真正做到了職工的事情職工做主。
　　
　　由新礦、棗礦、淄礦、肥礦、臨礦和龍礦6家省屬煤炭企業(yè)重組而成的山東能源集團(tuán)，自成立之日起，就把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)作大事來(lái)抓，而強(qiáng)有力的抓手就是深入有效地開(kāi)展民主管理工作。
　　
　　個(gè)人收入的增長(zhǎng)是保障職工利益的最直接體現(xiàn)，山東能源集團(tuán)堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果讓職工分享，把工資集體協(xié)商作為貫穿企業(yè)工作的主線。所屬新礦集團(tuán)積極開(kāi)展“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)”，對(duì)工資集體協(xié)商制度落實(shí)情況半年一檢查、一年一考評(píng)。2011年，該集團(tuán)內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商的下屬企業(yè)達(dá)到161家，覆蓋職工9.6萬(wàn)人。棗礦集團(tuán)、臨礦集團(tuán)不僅簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，還簽訂了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》、《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議》等。
　　
　　不僅切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，而且涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重大決策，職工也都能挺直腰桿兒發(fā)表意見(jiàn)。棗礦集團(tuán)去年開(kāi)展了“建言獻(xiàn)策增效益”主題實(shí)踐活動(dòng)，全年各類(lèi)建言獻(xiàn)策項(xiàng)目達(dá)到248項(xiàng)(條)，經(jīng)采納、實(shí)施的項(xiàng)目，棗礦集團(tuán)還評(píng)優(yōu)、發(fā)獎(jiǎng)金。龍礦集團(tuán)去年共公開(kāi)“三重一大”和職工關(guān)心關(guān)注事項(xiàng)1600多項(xiàng)次，征集合理化建議120多條，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
　　
　　在“安全生產(chǎn)”這一煤炭企業(yè)的“天字號(hào)”大事上，職工更有發(fā)言權(quán)。臨礦集團(tuán)專(zhuān)門(mén)從職工中挑選出責(zé)任心強(qiáng)、有安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的職工，作為群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督者。去年以來(lái)，群監(jiān)員共組織安全檢查176次，查出事故隱患1658條，隱患排查98次，排查事故隱患657條，在群眾的監(jiān)督下，這些隱患全部得到了整改，對(duì)避免事故的發(fā)生起到了重要作用。
　　
　　今年4月26日，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦機(jī)電工周新與安監(jiān)員李洪一起來(lái)到了礦工會(huì)復(fù)議廳。當(dāng)日中班，李洪發(fā)現(xiàn)周新利用銅絲代替保險(xiǎn)絲，兩人在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生分歧。復(fù)議時(shí)才弄清楚，周新使用的是一種新型保險(xiǎn)絲，于是撤銷(xiāo)了對(duì)周新的處罰。像這種被管理者“誤執(zhí)法”的事兒，山東能源集團(tuán)23萬(wàn)員工一點(diǎn)兒也不擔(dān)心，原因就是，各單位的行政處罰復(fù)議廳給職工提供了一個(gè)給自己“說(shuō)理兒”的地方。
　　
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在企業(yè)與員工之間架起了一座交流溝通的橋梁，構(gòu)建起了和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。在山東能源淄礦集團(tuán)、肥礦集團(tuán)，各級(jí)工會(huì)組織從維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益目標(biāo)出發(fā)，健全完善了集團(tuán)和二級(jí)單位調(diào)解委員會(huì)以及區(qū)隊(duì)車(chē)間調(diào)解小組。臨礦集團(tuán)萊蕪煤機(jī)公司每年兩次的職工代表大會(huì)雷打不動(dòng)，在會(huì)上，管理層與職工代表就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評(píng)議、落實(shí)代表提案、廠務(wù)公開(kāi)等當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓地討論、交流，暢通了民主管理渠道，職工主人翁地位得到有力彰顯。
　　
　　
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