在全國第11個(gè)“安全生產(chǎn)月”來臨之際，同煤集團(tuán)煤峪口礦緊緊圍繞“安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展”的活動(dòng)主題，緊密結(jié)合集團(tuán)公司的總體工作部署和安全工作的實(shí)際情況，創(chuàng)新安全管理方法，通過八個(gè)安全“良方”獎(jiǎng)，將集團(tuán)公司“安全第一、超前預(yù)防、貫穿全程、關(guān)鍵落實(shí)”的理念滲透到安全管理工作的每個(gè)細(xì)節(jié)，促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。
　　
　　激勵(lì)法。該礦用勞模效應(yīng)在精神上對(duì)全礦員工進(jìn)行鼓勵(lì)，讓員工學(xué)習(xí)勞模，多方面調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，使員工在工作中形成比，學(xué)，趕，超的良好氛圍。
　　
　　警示法。該礦把每周二，五定為安全警示學(xué)習(xí)日，用典型事故案例警示員工注重安全，還要求員工做好“自保、互保、聯(lián)�！钡娜�保工作，形成相互保障，相互監(jiān)督，相互提醒的安全網(wǎng)絡(luò)。
　　
　　熏陶法。該礦提出建“三零”礦井的目標(biāo)，要求班班學(xué)習(xí)“白國周班級(jí)管理法”，進(jìn)行“手指口述”考核，逐步增強(qiáng)廣大員工的安全意識(shí)。
　　
　　感染法。該礦充分發(fā)揮親情作用，組織開展親情演講，親情聯(lián)誼會(huì)，觀看班前親情安全教育片等活動(dòng)，受到員工家屬的一致好評(píng)。
　　
　　教化法。丈夫違章，妻子“買單”。該礦對(duì)所有“三違”人員的家屬都會(huì)送上一份“三違”通知單，讓員工家屬直接對(duì)違章者進(jìn)行教化，使職工從內(nèi)心深處增強(qiáng)了遵章作業(yè)的緊迫感和責(zé)任感。
　　
　　幫教法。該礦積極開展“黨員幫團(tuán)員、領(lǐng)導(dǎo)幫職工、前進(jìn)幫后進(jìn)”�钡然顒�(dòng)，特別針對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)傳授技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)。通過這種“一幫一”的形式，提高了員工的基礎(chǔ)操作技能和安全意識(shí)。
　　
　　提醒法。該礦每班員工在入井前都要面對(duì)安全誓詞宣誓。安全誓詞在潛移默化中入腦入心，形成強(qiáng)大的安保動(dòng)力，以促進(jìn)員工井下現(xiàn)場(chǎng)操作安全。
　　
　　獎(jiǎng)勵(lì)法。該礦還根據(jù)崗位的不同，要求員工繳納一定量的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，實(shí)行月度考查，季度考核的管理辦法。同時(shí)，該礦對(duì)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患的員工，還給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了員工做好安全工作的主動(dòng)性和積極性。
　　
　　
　　來源：新華網(wǎng)