為推進(jìn)企業(yè)跨入世界500強奮斗目標(biāo)加快實現(xiàn)，從5月底開始，晉煤集團開始在全公司范圍內(nèi)實施人才素質(zhì)提升工程，著力培養(yǎng)具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營能力的企業(yè)家及精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業(yè)知識的企業(yè)經(jīng)營管理人才。
　　
　　晉煤集團此次開展的人才素質(zhì)提升工程實踐從2012年到2015年，將以服務(wù)集團公司轉(zhuǎn)型跨越為主線，以培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、國際化經(jīng)營管理人才為重點，堅持知識更新與實踐鍛煉相結(jié)合、境內(nèi)培訓(xùn)與境外研修相結(jié)合、整合優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)資源與開發(fā)利用新資源相結(jié)合的全新教育培訓(xùn)體系，計劃到2015年，使企業(yè)經(jīng)營管理人才總量增長到15500人，占人力資源總量的9%，在全國有一定知名度的現(xiàn)代創(chuàng)新型企業(yè)家若干名，在煤炭、煤層氣、煤化工、煤機、電力、新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才達(dá)到150人。使企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)得到大幅度提升，人才使用效能明顯提高，各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才提升、培養(yǎng)、吸納、引進(jìn)等體制機制更加完善，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，經(jīng)營管理水平和核心競爭力進(jìn)一步增強，企業(yè)在跨入世界500強進(jìn)程中經(jīng)營管理人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。
　　
　　培訓(xùn)的重點類型有創(chuàng)新型現(xiàn)代企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)軍人才、工商管理碩士、基層經(jīng)營管理人才、專業(yè)管理人才等5大類。培訓(xùn)將依托中央黨校、山西省委黨校、山西行政學(xué)院等教育培訓(xùn)資源，與大連高級經(jīng)理學(xué)院、國家會計學(xué)院、浦東干部管理學(xué)院等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合，加強相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，形成促進(jìn)素質(zhì)提升工程有效實施的合力。在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，將強化崗位鍛煉，依托企業(yè)跨地域、跨行業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，選派優(yōu)秀經(jīng)營管理人才進(jìn)行多崗位，尤其是具有挑戰(zhàn)性、經(jīng)營難度大的單位掛職鍛煉，或到聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行崗位鍛煉。
　　
　　
　　來源：人民網(wǎng)