“年度考核為基本稱職的，取消當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格，由相關(guān)煤礦企業(yè)按50％比例扣發(fā)煤礦礦長(zhǎng)當(dāng)年的安全獎(jiǎng)金；年度考核為不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的，取消礦長(zhǎng)任職資格，并由相關(guān)煤礦企業(yè)扣發(fā)礦長(zhǎng)當(dāng)年的全部安全獎(jiǎng)金……”省煤炭工業(yè)局日前出臺(tái)的《煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核辦法》為我省煤礦礦長(zhǎng)管理劃定了“硬杠杠”。

    據(jù)介紹，我省現(xiàn)有生產(chǎn)礦井223處，從業(yè)人員50多萬(wàn)人，年產(chǎn)原煤1．4億噸左右，礦井安全管理壓力巨大。礦長(zhǎng)作為一礦之主，是礦井安全生產(chǎn)管理的核心，其作用發(fā)揮是確保礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。

    《辦法》規(guī)定，各市、縣（區(qū)）煤炭管理部門(mén)和各省屬煤炭企業(yè)以半年為周期實(shí)施考核，省煤炭工業(yè)局實(shí)施年終考核，最終評(píng)定年度考核結(jié)果。煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核實(shí)行評(píng)分定級(jí)制度。煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)分為安全目標(biāo)責(zé)任、安全生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、重大災(zāi)害治理、安全投入管理、隱患排查治理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、區(qū)隊(duì)班組建設(shè)、職業(yè)安全健康、勞動(dòng)組織和用工管理、安全教育培訓(xùn)、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和應(yīng)急管理等十二大項(xiàng)，總分為100分。根據(jù)對(duì)煤礦礦長(zhǎng)的考核分?jǐn)?shù)，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四類。

    《辦法》特別規(guī)定，對(duì)煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核實(shí)行“一票否決”制度。凡礦井年度發(fā)生一次較大或以上事故的，或年內(nèi)礦井發(fā)生兩次一般事故或以上的；煤礦采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證、礦長(zhǎng)資格證、礦長(zhǎng)安全資格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照不齊全、不合法或過(guò)期，非法違法組織生產(chǎn)的；發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故造成惡劣影響的；發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援不及時(shí)、造成人員傷亡或損失擴(kuò)大的；礦井違法超層越界開(kāi)采或“三下”開(kāi)采等未按規(guī)定程序報(bào)批私自組織生產(chǎn)的；礦井存在其他重大違法違規(guī)生產(chǎn)行為等情形之一的，考核定為不稱職。

來(lái)源：山東工人報(bào)