大平礦抓基層、打基礎(chǔ)，給力員工安全培訓(xùn)工作，為實(shí)現(xiàn)礦井安全可持續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

　　一是組織機(jī)構(gòu)“給力”。年初，大平礦成立了以礦長(zhǎng)、書(shū)記為總組長(zhǎng)的安全培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，副總以上領(lǐng)導(dǎo)任所包區(qū)隊(duì)培訓(xùn)組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)科室及基層各單位成立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，為員工安全培訓(xùn)提供強(qiáng)有力的支持。

　　二是培訓(xùn)內(nèi)容“給力”。年初，該礦組織人員深入基層結(jié)合全礦生產(chǎn)實(shí)際和員工技能總體情況進(jìn)行安全培訓(xùn)合理化意見(jiàn)征集，全方位掌握薄弱環(huán)節(jié)，并改變傳統(tǒng)的教條式灌輸培訓(xùn)，按照員工實(shí)際需求，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)分階段、分步驟、遞進(jìn)式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工安全知識(shí)和操作技能的螺旋式上升。在傳統(tǒng)的工種技能培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)上，增設(shè)了《員工心理調(diào)試》、《應(yīng)急預(yù)案演練》、《突發(fā)事件員工心理疏導(dǎo)》等課程。

　　三是制度措施“給力”。重新制定下發(fā)了《大平礦安全培訓(xùn)制度》，對(duì)教師授課、學(xué)員聽(tīng)課都做了具體要求。明確規(guī)定，教師不履行授課義務(wù)、學(xué)員不遵守培訓(xùn)要求的，一律嚴(yán)格處罰，并進(jìn)行一個(gè)月的待崗培訓(xùn)。

　　四是培訓(xùn)考核“給力”。要求每期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，都要進(jìn)行閉卷考試。對(duì)考試時(shí)出現(xiàn)抄襲違規(guī)及無(wú)故不參加考試者，實(shí)行補(bǔ)考并處罰。對(duì)于考試不合格的，除不予結(jié)業(yè)并進(jìn)行二次培訓(xùn)外，還要對(duì)其本人和單位負(fù)責(zé)人實(shí)行連帶處罰，以保證培訓(xùn)效果。

來(lái)源：鐵法煤業(yè)