山西焦煤集團(tuán)西曲煤礦最近引進(jìn)了世界最先進(jìn)的德國液壓支架和澳大利亞井下防爆運(yùn)輸車，面對這些“洋玩意兒”，西曲礦安監(jiān)處安全員趙吉余等一批工人犯了愁，教學(xué)點(diǎn)的教師馬上把課堂搬到設(shè)備旁，現(xiàn)場授課，現(xiàn)場培訓(xùn)，使大家掌握了操作要點(diǎn)，為該礦解決了技術(shù)應(yīng)用難題。

　　“在‘送教下礦’中，我學(xué)的是礦井通風(fēng)安全專業(yè)。通過在崗位上邊干邊學(xué)，我運(yùn)用學(xué)到的知識解決了試采、掘進(jìn)機(jī)操作等安全管理難度較大的問題�，F(xiàn)在礦里的同事叫我‘技術(shù)大拿’�！壁w吉余自信地說。山西中職學(xué)校改變辦學(xué)模式，“送教下礦”把課堂設(shè)在煤礦生產(chǎn)一線，為煤礦培養(yǎng)大批技術(shù)骨干，使煤礦出現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)工人素質(zhì)不斷提高的良好態(tài)勢，深受煤礦企業(yè)的歡迎。

　　近年來，山西實(shí)施煤炭資源整合和煤礦企業(yè)兼并重組，使煤礦“多、小、散、亂”的產(chǎn)業(yè)格局向集約化、規(guī)模化、信息化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，全省礦井?dāng)?shù)由5038座減到1053座，平均單井規(guī)模由30萬噸/年提升到100萬噸/年以上。隨著山西煤礦綜合機(jī)械化升級改造，多數(shù)礦井專業(yè)人才短缺的矛盾開始凸顯，特別是一線管理人員和技術(shù)工人，必須適應(yīng)煤礦現(xiàn)代化生產(chǎn)后新工藝、新設(shè)備的要求，亟待提高專業(yè)技能，同時他們大都是煤礦生產(chǎn)的骨干，很難完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在這樣的背景下，山西中職教育開始探索實(shí)施“送教下礦”，培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)人才的新途徑。

　　2009年9月，山西省教育廳和煤炭廳決定對全省近10萬名煤礦關(guān)鍵崗位人員實(shí)施中等職業(yè)教育，提高上崗門檻。依托全省煤炭職業(yè)院校、具備條件的煤炭職工培訓(xùn)中心和煤炭專業(yè)技工學(xué)校，“送教下礦，關(guān)口前移”，在人員相對集中的煤礦設(shè)立教學(xué)點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，實(shí)行彈性學(xué)制，招收煤礦一線管理人員和一線工人，開設(shè)煤礦綜采技術(shù)、機(jī)電與設(shè)備維修、地質(zhì)與測量、礦井通風(fēng)安全等專業(yè)，采用“工學(xué)交替、工學(xué)結(jié)合、現(xiàn)場教學(xué)、現(xiàn)場考核”等靈活的學(xué)習(xí)方式完成學(xué)業(yè)。學(xué)員考核合格后，可以取得國家承認(rèn)的中專畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書和煤炭從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書。全省27個教學(xué)單位在煤礦一線設(shè)立92個教學(xué)點(diǎn)，同煤集團(tuán)、焦煤集團(tuán)等400余家煤礦企業(yè)相繼開展了教學(xué)工作，兩年共有32018名煤礦關(guān)鍵崗位從業(yè)人員在崗接受中等職業(yè)教育。

　　根據(jù)兼并重組后煤礦提高人才門檻的要求，山西制定統(tǒng)一的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，用1/3弱的時間學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)理論，1/3時間學(xué)習(xí)核心知識點(diǎn)，1/3強(qiáng)的時間學(xué)習(xí)本崗位主要技能。按照教學(xué)計劃，組織骨干教師編寫出版13本煤礦關(guān)鍵崗位從業(yè)人員職業(yè)教育系列專用教材，重點(diǎn)突出專業(yè)技能訓(xùn)練，在全行業(yè)首次編制專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)一線進(jìn)行技能考核。學(xué)員考核合格后，由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校頒發(fā)職業(yè)資格證書、畢業(yè)證書和從業(yè)人員培訓(xùn)合格證。

　　43歲的劉彩玖是西山煤電集團(tuán)鎮(zhèn)城底開拓一隊(duì)黨支部書記，通過學(xué)習(xí)礦井通風(fēng)知識，對井下施工通風(fēng)布置進(jìn)行調(diào)整，使通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)更加合理，2010年被評為先進(jìn)工作者。像劉彩玖這樣的技術(shù)工人，經(jīng)過專業(yè)學(xué)歷教育，有一大批成了生產(chǎn)一線的骨干。

　　只要教學(xué)計劃、教學(xué)方法、教材的制定符合企業(yè)實(shí)際，就能得到企業(yè)的認(rèn)可和歡迎。煤礦行業(yè)關(guān)鍵崗位中職教育開展以來，有900多名專業(yè)教師，工程技術(shù)人員作為任課教師，到煤礦井下任課和指導(dǎo)操作，進(jìn)行技能考核，在實(shí)踐教學(xué)中得到了鍛煉提高。教師們說：“‘雙師型’教師就是這樣在一線干出來的�！薄八徒滔碌V”為企業(yè)服務(wù)，也極大地調(diào)動了企業(yè)參與的熱情，西山煤電集團(tuán)設(shè)置了一線崗位用工標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了變招工為招生，從根本上解決了一線技術(shù)人才培養(yǎng)問題，徹底改變煤礦企業(yè)“傻、大、黑、粗”的舊形象。生產(chǎn)一線的技術(shù)工人成為真正的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，也為增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁和安全生產(chǎn)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

來源：中國教育報