近年來，開灤集團(tuán)充分重視農(nóng)民工勞動價(jià)值，不斷加強(qiáng)農(nóng)民工管理機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵機(jī)制、人本機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高農(nóng)民工待遇，調(diào)動農(nóng)民工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和農(nóng)民工的共同發(fā)展。

       一是建立管理機(jī)制，為做好農(nóng)民工工作奠定組織和制度保障。與各縣區(qū)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，農(nóng)民工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)了依法規(guī)范用工。將農(nóng)民工管理納入企業(yè)人力資源開發(fā)總體規(guī)劃，并將規(guī)劃目標(biāo)分解到每個年度，建立了農(nóng)民工管理工作年會制度，促進(jìn)了農(nóng)民工管理工作的規(guī)范化。在縣區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與企業(yè)人力資源管理部門之構(gòu)建了定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證了各種問題的及時(shí)解決。

       二是建立培養(yǎng)機(jī)制，提升農(nóng)民工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。專門開辦了農(nóng)民工中技學(xué)歷培訓(xùn)班，鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定考試，目前已有8234名農(nóng)民工取得了不同等級的職業(yè)資格證書，與正式員工一樣享受高級工、技師和高級技師技能津貼。對進(jìn)步較快、素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的農(nóng)民工大膽使用，目前有提拔1500多農(nóng)民工擔(dān)任班組長等現(xiàn)場管理職務(wù)。

      三是建立激勵機(jī)制，激發(fā)農(nóng)民工崗位建功的工作熱情。將工作表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)優(yōu)秀的農(nóng)民工的勞動合同由短期改為中長期。并每年按一定條件和比例，通過考試考核，將優(yōu)秀農(nóng)民工轉(zhuǎn)為企業(yè)合同制工人，2008年和2009年共有680名農(nóng)民勞務(wù)工轉(zhuǎn)為開灤合同制員工。積極在農(nóng)民工隊(duì)伍中組織開展各類評先活動，自2003年至今共有2000余人次農(nóng)民工被所在單位及集團(tuán)公司評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、生產(chǎn)標(biāo)兵、安全標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。開灤唐山礦業(yè)公司農(nóng)民工張富被評為“河北省優(yōu)秀農(nóng)民工”，被國務(wù)院授予“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號。

       四是建立人本機(jī)制，營造農(nóng)民工與企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍。農(nóng)民工與企業(yè)全民合同制員工實(shí)行相同的工資分配政策，經(jīng)濟(jì)待遇與全民合同制員工完全一致。2009年開灤集團(tuán)全部井下在崗員工月均工資近5000元，農(nóng)民工月均工資近6000元。農(nóng)民工與全民合同制員工享受同樣的社會保險(xiǎn)待遇，企業(yè)每月將養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用按國家規(guī)定的比例支付給各出工縣區(qū)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為他們辦理養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。農(nóng)民工同等享受休養(yǎng)、休假待遇，企業(yè)每年按一定比例安排農(nóng)民工到開灤在全國各地的休養(yǎng)所休養(yǎng)和療養(yǎng)。企業(yè)每兩年組織農(nóng)民工進(jìn)行一次免費(fèi)健康查體，對從事職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中和離崗后的職業(yè)健康檢查。這些綜合措施有效增強(qiáng)了農(nóng)民工熱愛礦山、扎根礦山的工作熱情。