一枝一葉總關(guān)情
　　近日來，淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司機(jī)電隊(duì)職工鄭濤笑臉多了，原來該公司解決了一直困擾著他的一個難題，孩子上學(xué)的接送問題。
“孩子在市區(qū)讀小學(xué)，妻子要在家照顧老人，自己又要上班，孩子自己上下學(xué)很不放心�！编崫�說。該公司得知鄭濤的情況后，馬上展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)居住在他們小區(qū)的職工都有這樣的煩惱。于是，他們將附近區(qū)域的職工組織起來，每天由休班或不在班的職工負(fù)責(zé)集中用公交車接送孩子上下學(xué)，為大家解除了后顧之憂。而這只是淄礦集團(tuán)關(guān)注民生的一個縮影。
 “傳聲筒”暢民聲
　　8月19日，淄礦集團(tuán)新河礦業(yè)公司機(jī)電隊(duì)隊(duì)長趙仁漁剛剛登陸QQ，就收到職工發(fā)來的一條匿名信息�！敖ㄗh隊(duì)里加大收舊利廢力度，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)�！痹摴�司為拓寬與職工溝通的渠道，利用QQ群，建立了“職工網(wǎng)上建議意見箱”。機(jī)電隊(duì)要求區(qū)隊(duì)班子成員每天晚8點(diǎn)后，集中對職工意見建議給予答復(fù)。截止目前，該隊(duì)已有20余名職工加入，收到意見建議近40條。
　　“要想為職工辦好事、辦實(shí)事，能夠聽到職工的真實(shí)聲音是基礎(chǔ)。”淄礦集團(tuán)黨委副書記張道綸說，“我們不斷創(chuàng)新形式、拓寬渠道，涌現(xiàn)出了不少好的做法。 ”許廠煤礦的7名礦班子成員輪流值班，每一天都是“接訪日”。唐口煤業(yè)公司每月定期召開職工溝通會，現(xiàn)場辦公為職工解決工作、生活中遇到的難題。埠村煤礦將礦長與黨委書記的手機(jī)號碼和電子郵箱地址在全礦公布，干部職工可以隨時(shí)反映問題。截至目前，這3個單位共為職工解決問題100余條。
“平安快報(bào)”暖人心
　　8月20日14點(diǎn)50分，淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)公司機(jī)電隊(duì)女工成蕊的手機(jī)準(zhǔn)時(shí)響起，一條熟悉的短信映入眼簾，“我已安全升井，請放心�！边@是她在綜采隊(duì)上班的丈夫郭文華上井后發(fā)來的。
　　礦工是否安全升井、按時(shí)回家是礦嫂們牽腸掛肚的頭等大事。該公司針對這一情況，自8月中旬開始，要求職工升井后要給妻子發(fā)短信報(bào)平安�！半m然只有幾個字，但對我們家屬來說，能早一分鐘知道他們安全升井，就好比吃了‘定心丸’，我們都稱它為‘平安快報(bào)’�！痹摴�司綜采隊(duì)員工范佃旭的妻子說。
 “清涼餐”驅(qū)暑熱
　　持續(xù)的高溫天氣一次又一次地“烤驗(yàn)”著戰(zhàn)斗在一線的干部職工，淄礦集團(tuán)各單位想方設(shè)法減少酷暑對安全生產(chǎn)的影響。
該集團(tuán)岱莊煤礦女工委成立了夏日井口送“涼爽”活動小組，每天輪流到井口開展活動。鐵路運(yùn)銷處安排專人負(fù)責(zé)密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，根據(jù)工作實(shí)際，合理安排作業(yè)時(shí)間，使戶外作業(yè)盡量避開高溫時(shí)段。他們還為一線職工送去了高溫茶200余斤，防暑日用藥品580余份。
　　該集團(tuán)還針對職工在高溫情況下容易心煩氣燥、思想情緒不穩(wěn)定的實(shí)際，為一線職工精心準(zhǔn)備了“心理降溫餐”。岱莊煤礦專門購買了《心歸何處》和《情緒管理與壓力應(yīng)對》兩部電教片在文化廣場閉路電視上進(jìn)行循環(huán)播放，以增強(qiáng)全礦干部職工自我釋壓、自我調(diào)節(jié)的能力。鐵路運(yùn)銷處利用職工書屋這一平臺，先后購買了《心態(tài)決定命運(yùn)》、《給心靈洗個澡》等書籍，在每周六開展一次以降低心理溫度為主題的讀書活動，讓職工自己進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。

來源：中國煤炭報(bào)