“穿著高檔西服、拿著節(jié)日紅包、搬進了棚戶區(qū)新樓房、在400米井下喝著熱牛奶……”，這是云岡礦員工如今的幸福新生活。

    如何創(chuàng)造美好的幸福生活？云岡礦領導班子認為：幸福生活靠員工積極地勞動和企業(yè)良好的效益來實現(xiàn)，讓員工在和諧快樂中積極工作，在快樂工作中創(chuàng)造幸福。日前，在企業(yè)改革發(fā)展中普遍得到實惠的員工歸納出之所以幸福的五種理由：

    1、賽馬競崗，創(chuàng)業(yè)有熱土。該礦尊重員工在企業(yè)的發(fā)展權，把每個員工當人才養(yǎng)。打破了學歷、資歷、人情界限，人才選聘由“伯樂相馬”變?yōu)椤百愸R競崗”，公開競聘，“不拘一格降人才”，有57名群眾公認的優(yōu)秀副職競聘上崗，154名落聘干部當了工人。建立起能進能出、能上能下、公平競爭的人才激勵機制，營造了：“人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使員工創(chuàng)業(yè)有位、有為、有熱土，感到了“我工作所以我幸福”的成就感。

    2、崗位致富，勞動最光榮。該礦把富民和強企放在同等發(fā)展的重要位置，追求“人企合一”的最高境界，讓員工收入與企業(yè)效益同步發(fā)展提高。全面實施薪隨效提、產(chǎn)品工資無限計件制，增大績效工資比例，將一線工人工資全部與勞動成果掛鉤，全額浮動，上不封頂、下不保底，多勞多得、少勞少得、不勞不得，鼓勵員工通過積極勞動實現(xiàn)崗位致富夢想。該礦2009年人均收入達到40916元，同比增長10.15%，特別是一個機掘隊組司機月工資創(chuàng)造了建礦以來員工收入上萬元的最高紀錄，讓員工們充分體會到了勞動光榮的價值，進而體會到了“工作的幸�！�。
   

3、勞模榮耀，學習有動力。該礦尊重員工的學習受教育權，大興學習之風，倡導團隊學習、組織學習、終身學習。鼓勵員工通過學習強素質(zhì)、爭先進。他們每年表彰和獎勵各級各類技術能手及“文明員工”、先進女工、安全標兵、勞模等先進典型，在入黨、提干上優(yōu)先考慮照顧先進員工，嘉獎勞模到龍慶峽、南戴河、西柏坡、長城、野山坡等風景名勝區(qū)旅游，發(fā)放勞模津貼，同時大力宣傳勞模事跡，讓勞模、先進既實惠又有面子，使員工們找到了學習的動力，體會到了“工作的幸�！�。

    4、平安是福，生命有尊嚴。該礦把安全作為員工最大的幸福和福利。以人為本優(yōu)化井下作業(yè)環(huán)境，讓員工工作有生命尊嚴。在井下實施“精、亮、凈、美”工程，建設精品面、精品線、精品頭，提高礦井質(zhì)量標準化建設水平，促進了文明作業(yè)、安全生產(chǎn)。井下斜井運輸實行了一體化責任“地鐵式”封閉管理，保證了運輸安全秩序；采煤工作面全部安裝了自動灑水噴霧裝置和除塵系統(tǒng)，預防了職業(yè)病；成立了井下二級調(diào)度，安裝了安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，提高了礦井防災抗災和安全保障能力。還以“安全第一、生命至上”理念對員工進行人文關懷，維護他們的生命健康權，為井下大夜班員工免費提供營養(yǎng)牛奶餐、24小時供應純凈水、免費干洗工作衣，為井下特殊煤層員工加工護膝、肚兜，建起井口快餐廳，裝修井口浴室、工掘樓，提高了員工的工作福利待遇，員工在優(yōu)雅的工作環(huán)境下充分體會到了現(xiàn)在煤礦工人下井“工作的幸�！�。
   

5、體面生活，礦山面貌新。小橋流水、高樓林立、彩磚漫道、噴泉起舞……云岡礦礦山環(huán)境越來越好、員工品位越來越高、員工生活越來越體面。這一切緣于該礦堅持辦企為民、讓員工盡享主人福的發(fā)展思想。他們建起礦山污水凈化處理廠，改善員工飲用水水質(zhì)；實施鍋爐集中供熱，減少矸石粉塵污染。每年大辦親民事：為員工免費健康體檢、增加員工跑家班車、發(fā)放扶貧濟困慰問金、幫助礦工子弟外出就業(yè)，公平有序分配棚戶區(qū)新樓房，3621戶棚戶區(qū)居民喜氣洋洋搬進了新樓，大得人心。還以建設生態(tài)花園式和諧礦山為目標，大力改善礦容礦貌、提高生活質(zhì)量，使員工生活環(huán)境實現(xiàn)了綠、凈、亮、美，在享受礦山都市生活的體面中，深刻體會到了“工作的幸�！�。