強培訓 提素質(zhì) 促管理

淮北礦業(yè)楊柳礦職工教育培訓有特色重實效

淮北礦業(yè)楊柳礦緊緊圍繞集團公司人力資源規(guī)劃和礦井建設(shè)實際，積極創(chuàng)新職工教育培訓方法，探索出一套有特色、重實效的系統(tǒng)培訓方法，為礦井健康發(fā)展提供了源源不斷的人力支撐。

堅持集中專題培訓與分散自主培訓相結(jié)合，提高職工安全意識和自保能力。該礦利用脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學等形式開展全員專題培訓，重點學習煤礦“三大規(guī)程”、防治煤與瓦斯突出知識等知識，提高職工的安全意識和自我保護意識。把“強培訓、提素質(zhì)、促管理、保安全”活動作為基層單位自主培訓的一個重要方式，為職工統(tǒng)一配備了專用學習筆記本，認真組織開展好每日一題、每周一案、每月一考、崗位練兵、技術(shù)比武等活動。通過現(xiàn)場提問、抽考等形式檢驗基層單位自培效果，做到培訓效果與工資嚴格掛鉤，有力促進了職工學習安全知識的積極性。

堅持理論知識學習與現(xiàn)場教學指導相結(jié)合，提高職工專業(yè)技術(shù)水平。針對礦井新技術(shù)、新工藝、新裝備的不斷投入使用，出現(xiàn)部分職工不適應(yīng)、難駕馭的問題，該礦在開展模擬仿真演練、專業(yè)理論培訓的同時，以生產(chǎn)現(xiàn)場為課堂、“技術(shù)大拿”為教員，邀請設(shè)備廠家技術(shù)人員、聘請相關(guān)技術(shù)專家到設(shè)備、技術(shù)運用的現(xiàn)場，就設(shè)備講故障排查、講日常維護；就新工藝、新技術(shù)運用講實際操作、講規(guī)范管理。同時，對全礦技術(shù)崗位職工采用“導師帶徒”方式培訓，確定了“年內(nèi)選聘100名導師，培養(yǎng)200名徒弟”的培訓目標，采取激勵機制，努力提高職工專業(yè)技術(shù)水平。

堅持內(nèi)部培訓與外出學習相結(jié)合，提高管技人員的能力和水平。持續(xù)開辦周三管技人員夜校，以職業(yè)道德教育、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理與溝通、煤礦科技知識等為學習內(nèi)容，提高管技人員的綜合水平。定期舉辦科區(qū)長、技術(shù)員和班隊長培訓班，重點加強管理能力、業(yè)務(wù)技術(shù)和安全生產(chǎn)方面的培訓。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)選主要崗位管技人員、優(yōu)秀班隊長和技術(shù)骨干參加集團公司組織的高層次技能提高培訓班，進一步增強他們的安全生產(chǎn)知識、業(yè)務(wù)能力和管理水平。

進入今年，楊柳礦已舉辦全員防突知識培訓班7期、職工轉(zhuǎn)崗培訓班2期、新職工培訓2期，共計培訓1470余人次。

淮北礦業(yè)楊柳煤礦政工部：姜衛(wèi)

編輯：煤炭網(wǎng)