一些煤炭企業(yè)近來紛紛抱怨，現在的大學畢業(yè)生“心變野”了，企業(yè)招人難的心病更重了。
    棗莊市泉興礦業(yè)有限責任公司是一家擁有３８００人的企業(yè)，去年實現利稅３１００萬元。企業(yè)發(fā)展快了，對人才的需求也大了。尤其是企業(yè)已做上市準備，引進智力顯得十分迫切。然而，公司黨委副書記李運啟近日卻對記者說：“我干過公司人事部部長，連續(xù)幾年負責招人。近五六年來，每年新進大中專畢業(yè)２０多 人，卻沒能選進一個本科生，更談不上研究生了。就連一些本地的畢業(yè)生也不愿回來。”據了解，泉興礦業(yè)所遇到的招人難問題，在其它“粗老笨重”企業(yè)中同樣存在。
    李運啟說，地區(qū)經濟仍處欠發(fā)達狀態(tài)是一方面的原因，而更主要的則是這幾年的畢業(yè)生“心變野”了。換句話說，是現在的大中專畢業(yè)生思想比以前更活躍了，視野更開闊了。其實，棗莊本地也不是沒有好的企業(yè)，可畢業(yè)生更愿遠走他鄉(xiāng)，到經濟更發(fā)達的地方去開闊眼界，施展自己的抱負。同樣，與內地一些省區(qū)比較，棗莊也并非不是塊“樂土”。前年，李運啟在濟南人才市場一次就招來４名三峽庫區(qū)的畢業(yè)生。
    李運啟說，原來企業(yè)進人是靠計劃經濟式的硬分配，而現在不是了。從人才流動的市場趨勢看，這是一個不可阻擋的潮流。然而，“明白人就是明白人”，企業(yè)要上市離不了一些懂行的高級人才，這還得靠企業(yè)的發(fā)展，靠事業(yè)留人、感情留人和待遇留人