最近一段時間，邯鄲礦務(wù)局組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報告，廣大職工對報告中提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)十分感興趣。有不少人提出一個非常實(shí)際的問題：“我們這些在煤礦靠工資過活的人，工資收入本來就不高，可那些不高的工資，至今還欠發(fā)著，這不影響我們實(shí)現(xiàn)小康嗎？”
    邯鄲礦務(wù)局至今還拖欠著職工的工資，據(jù)有關(guān)部門提供的數(shù)字顯示，截至今年10月，邯鄲局仍拖欠職工工資3000多 萬元。但是，經(jīng)記者進(jìn)一步調(diào)查獲悉，這3000多萬元已是經(jīng)局各級領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力，大大縮小了的數(shù)字。去年同期，全局欠發(fā)工資就在4000萬元以上。
    這些欠發(fā)工資的情況，大多是在上世紀(jì)90年代中后期發(fā)生的。那時，邯鄲礦務(wù)局剛剛步入市場不久，缺乏經(jīng)驗(yàn)，再加上小煤窯的破壞和擠壓，煤炭市場嚴(yán)重疲軟，資金不足等問題十分突出，有時，連電費(fèi)也交不起。就是在這一時期，邯鄲礦務(wù)局各單位開始拖欠職工工資了。先是取消獎金，緊接著就是減發(fā)工資，最后不得不停發(fā)。有的單位，將近一年發(fā)不出職工工資。那個時候，甭說小康，職工就連基本生活也保障不了，以致不斷有人靠挖野菜、揀菜葉度日。職工生活一下子降到貧困線以下，特困戶急劇增加。
    職工困惑、迷惘，都在睜大著眼睛問：這到底是怎么了？為什么我們辛辛苦苦地干，生活水平不提反降？對此現(xiàn)狀，邯鄲礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)心急如焚，他們在暫時無法扭轉(zhuǎn)大局的情況下，制定出人性化的政策：在有限的資金分配上，首先保證職工工資的發(fā)放，把職工工資擺在資金分配的首位，也把職工工資擺在各級領(lǐng)導(dǎo)日常工作的首位。與此同時，他們加強(qiáng)管理、節(jié)支降耗、開拓市場，發(fā)動多方力量回收貨款，終于在上世紀(jì)90年代末，使局勢出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。特別是近幾年，隨著國家關(guān)井壓產(chǎn)、整頓小煤窯力度的加大，煤炭市場逐漸轉(zhuǎn)旺，煤價也相應(yīng)提高，貨款回收也比較及時。就是在這樣的背景下，邯鄲礦務(wù)局迎來了黨的十六大的召開。
    十六大確定的全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，使邯鄲礦務(wù)局職工又一次想起那些欠發(fā)工資的日子。局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，不管怎么說，職工工資保證不了，長時間拖欠職工賴以生活的工資，肯定是與全面建設(shè)小康社會這一目標(biāo)不合拍。要建設(shè)小康社會，首先必須保證職工上了班就能拿到工資。
    為此，邯鄲礦務(wù)局上下已經(jīng)達(dá)成共識，在保證不出現(xiàn)新的拖欠情況的同時，逐步補(bǔ)發(fā)以前欠發(fā)的工資。目前，局機(jī)關(guān)職工以前欠發(fā)的工資已基本補(bǔ)發(fā)完，二級單位也在千方百計補(bǔ)發(fā)。對工資的按時發(fā)放，并且逐步補(bǔ)發(fā)以前欠發(fā)工資的做法，使全局職工普遍感到振奮。但是，也有不少人有憂慮，覺得現(xiàn)在的工資發(fā)放以及工資的補(bǔ)發(fā)，存在著很大的脆弱性。有人認(rèn)為，現(xiàn)在的形勢好轉(zhuǎn)，在很大程度上是市場好轉(zhuǎn)帶來的，如果有一天，小煤窯死灰復(fù)燃，或者煤炭市場重新疲軟，職工工資會不會再次被拖欠？
    因此有關(guān)人士提出：邯鄲礦務(wù)局應(yīng)該改革創(chuàng)新，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力為職工謀福利。同時作為一個老企業(yè)，曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出過巨大貢獻(xiàn)，從全面建設(shè)小康社會的大計考慮，國家應(yīng)該視這些老企業(yè)的貢獻(xiàn)，適當(dāng)給予扶持。不然，這些老企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，職工人數(shù)眾多，如果長期富裕不起來，勢必要拖全面實(shí)現(xiàn)小康社會的后腿。