一年一度的七臺河礦業(yè)精煤（集團）公司職工代表大會又要召開了，可是在職工提案中提點啥呢？職工們犯難了。
    去年，工人們抱著試試看的想法在職工提案中提到了工人下井穿的工作服小而且質(zhì)量不好，礦燈總是“紅眼睛”不亮等問題。今年初以來，工人們提出的問題一一得以解決�？偨�(jīng)理侯仁為工人們挑選制做工作服的材料、扣子，還告訴廠家在胳膊肘、膝蓋、屁股三處加防磨墊；他到浴池看水溫，到 面包廠詢問食品質(zhì)量，到礦工中詢問還有什么地方不滿意。
    礦工們聚在一起討論著職工提案，大家左思右想，浴池的水清了，熱了，保健食品品種多了，味道也好了，礦燈配好了……公司領導處處為礦工們著想，工人們覺得要想找到點問題，還真得費一番功夫。
    今年初以來，七煤公司把加速煤企脫困作為工作的中心點，先后采取了全額承包制、銷售內(nèi)部收購制等各種興企經(jīng)營機制，使這個公司煤炭生產(chǎn)銷售量、銷售收入大幅度提高，創(chuàng)出歷史最高水平，公司經(jīng)濟效益明顯提高。
    一些職工代表說，今年初以來，公司扎實開展“幫扶貧，獻愛心”活動，建立黨員干部“一幫一”扶貧對子3461對，393名傷殘?zhí)乩�職工�?68名生活困難的黨員干部得到了救助，為736名子女考入大中院校的職工補發(fā)了拖欠工資，為260戶受水災的職工補發(fā)了工資，減免近3000名特困職工子女學雜費100余萬元。有這樣關心職工、工作作風扎實的好班子，職工們還真不知道在職工提案里再提點什么。