近日，甘肅華亭煤業(yè)集團公司4名處級干部因考核排名末位被解聘原職務，另行安排工作。
    華亭煤業(yè)集團公司始終把建設一支政治過硬、思想解放、作風扎實、勇出政績的干部隊伍放在當前工作的首要地位，大膽改革用人新機制，實行領(lǐng)導干部末位淘汰制，使干部能上能下，從而加強了干部隊伍建設。去年底，該集團公司組織有關(guān)部門對全集團公司191名處級干部從德、能、勤、績、廉等5個方面全面考核 ，通過本人述職、民主測評、個別談話等方式，在廣泛聽取職工群眾意見后，對排名靠前的26名較優(yōu)秀的處級干部上浮一級工資；對考核排名靠后的5名處級干部進行談話幫助，下浮一級工資；而對排名末位的4名處級干部則解除職務，另行安排工作；對考核稱職的124名處級干部連續(xù)聘用，并執(zhí)行原工作標準。