近日，甘肅華亭煤業(yè)集團(tuán)公司4名處級(jí)干部因考核排名末位被解聘原職務(wù)，另行安排工作。
    華亭煤業(yè)集團(tuán)公司始終把建設(shè)一支政治過(guò)硬、思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇出政績(jī)的干部隊(duì)伍放在當(dāng)前工作的首要地位，大膽改革用人新機(jī)制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制，使干部能上能下，從而加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)。去年底，該集團(tuán)公司組織有關(guān)部門對(duì)全集團(tuán)公司191名處級(jí)干部從德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面全面考核 ，通過(guò)本人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，在廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)后，對(duì)排名靠前的26名較優(yōu)秀的處級(jí)干部上浮一級(jí)工資；對(duì)考核排名靠后的5名處級(jí)干部進(jìn)行談話幫助，下浮一級(jí)工資；而對(duì)排名末位的4名處級(jí)干部則解除職務(wù)，另行安排工作；對(duì)考核稱職的124名處級(jí)干部連續(xù)聘用，并執(zhí)行原工作標(biāo)準(zhǔn)。