“明天，誰來挖煤炭”，隨著煤礦工人老齡化的現(xiàn)實越來越嚴峻，這個話題也日益沉重。筆者對重慶松藻煤礦的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該礦現(xiàn)有職工2751人，其中采掘一線中35歲以下的青工僅為394人，占職工總數(shù)的6.98％。在其它煤礦企業(yè)類似的情況也很突出，那么煤礦何以迅速老齡化呢？
    其一，煤礦職工收入低下。據(jù)國家統(tǒng)計局資料顯示，2002年底，全國49個行業(yè)工資收入排名中，煤炭系統(tǒng)名列 倒數(shù)第二。2002年1月至11月，國有重點煤礦在職工月平均工資為901元。今年一季度，重慶松藻煤礦職工月平均工資為800元左右，而駐該礦的金融系統(tǒng)、鐵路運輸、學(xué)校、稅務(wù)等部門的在職職工月平均工資高達1400元。正是這收入懸殊的不爭事實，贊成了一些人不愿當(dāng)煤礦工人。
    其二，煤礦危險性高于其它行業(yè)。據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局調(diào)度中心統(tǒng)計，今年一季度，全國共發(fā)生各類事故258597起，死亡31035人，其中煤礦傷亡事故611起，死亡1090人，全國煤炭百萬噸死亡率為3.58％，這還不包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)小煤窯發(fā)生的事故。這些數(shù)字，印證了煤礦職工生命安全危險系數(shù)比其它行業(yè)高，而工資收入又與安全風(fēng)險極不對稱，許多人不愿當(dāng)煤礦工人，也就在情理之中了。更何況現(xiàn)在的年輕人，大多是上個世紀80年代的獨生子女，做父母大多不愿自己的獨子女去當(dāng)高風(fēng)險職業(yè)的煤礦人。
    其三，社會地位低下，由于煤礦工人存在著安全上的風(fēng)險和經(jīng)濟收入上的差距，使廣大煤礦工人在社會上受到人們的歧視，甚至將煤礦工人與低等畫上等號。加上人們物質(zhì)生活條件不斷提高，除非迫不得已，一般情況下都不愿自己的親人們下井挖煤。事實上，現(xiàn)在一些煤專院校，都因有一個“煤”字而使報考人數(shù)寥寥無幾，有的不得不停辦采煤專業(yè)而改辦成電子、旅游、財會等專業(yè)。
    其四，煤礦職工的福利低。煤礦工人的社會福利普遍低于其它行業(yè)。一些應(yīng)有的社會保障得不到落實，造成了大家不愿下井當(dāng)煤礦工人。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的煤礦工人的月工資僅為800元錢，扣除各種費用，真正到手的工資實際只有400多元，以一家三口為例，除去正常的生活開支外，月工資所剩無幾，更談不上吃藥打針；有的煤礦職工家庭甚至因繳不起昂貴的學(xué)費，不得不讓子女中途退學(xué)。
    盡管新能源正在不斷得到開發(fā)，但煤炭工業(yè)在未來50年仍占據(jù)國家能源主導(dǎo)地位，因此，煤炭工業(yè)面臨的職工老齡化問題絕不可忽視，當(dāng)務(wù)之急是采取有效措施，盡快扼制這一勢頭。如提高煤礦職工的工資收入，增加煤礦工人的社會福利，切實解決煤礦工人的后顧之憂，并通過各種渠道在社會上正確引導(dǎo)人們對煤礦工人的看法。與此同時，各級政府應(yīng)加大對煤礦工業(yè)基礎(chǔ)實施的資金投入，不斷提高煤炭生產(chǎn)的安全技術(shù)水平，只有這樣，才能從根本上扭轉(zhuǎn)煤礦職工老齡化的被動局面。