山東新汶礦業(yè)集團華恒公司認(rèn)真抓好科技創(chuàng)新工作，近兩年來，共完成各類創(chuàng)新成果300多項，使礦井科技水平、綜合實力顯著提升，為礦井安全生產(chǎn)注入源源不斷動力，促進了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，連續(xù)被上級評為“科技創(chuàng)新先進單位”。

　　依靠科技確保安全生產(chǎn)。該公司先后對礦井生產(chǎn)、運輸、提升、通風(fēng)、供電、排水、地面生產(chǎn)系統(tǒng)進行了多次大規(guī)模的技術(shù)優(yōu)化和改造，為安全生產(chǎn)提供了保障。地面鋼纜機的改造，使主運系統(tǒng)能力提高30萬噸；開工建設(shè)了北立風(fēng)井、對新掘-650老區(qū)總回巷、-550西翼總回風(fēng)巷，進行通風(fēng)系統(tǒng)改造，進一步提高通風(fēng)能力，降低通風(fēng)阻力；利用“EMC”模式對-250水平、-400水平泵房、管路進行了優(yōu)化改造，進一步提高了安全保障能力，降低了電耗，年節(jié)約電費190多萬元；通過優(yōu)化四采區(qū)煤矸分時分儲分運系統(tǒng)，實現(xiàn)了掘進全巖同回采煤分時分儲分運的目標(biāo)；通過優(yōu)化-400輔助水平排水系統(tǒng)，增強了排水可靠性，增加儲量7萬噸，實現(xiàn)11509面連續(xù)開采。近年來，面對礦老井深、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜、斷層多、賦存不穩(wěn)定、災(zāi)害突出的情況，該公司累計完成重大系統(tǒng)優(yōu)化項目40多項，獲得了較好的經(jīng)濟效益。

　　信息化建設(shè)助推安全管理。近年來，該公司依靠科技創(chuàng)新，著力打造調(diào)度自動化、信息化、安全高效的數(shù)字化礦井，實現(xiàn)了管理系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化，大大提升了安全管理水平。該公司在不斷完善井上下各類安全數(shù)字化監(jiān)控的同時，建立起了現(xiàn)代化的調(diào)度指揮中心和監(jiān)控中心，通過覆蓋全礦井下作業(yè)地點的測點，對井下瓦斯、風(fēng)速、風(fēng)量、溫度等安全環(huán)境參數(shù)和風(fēng)門、風(fēng)機、機電設(shè)備運行狀況及水情復(fù)雜區(qū)域進行動態(tài)監(jiān)測，一旦發(fā)生異�，F(xiàn)象，調(diào)度指揮中心、監(jiān)控中心即顯示報警信息，為安全生產(chǎn)提供了可靠的保障。該公司還投用了井下小靈通及井下人員定位系統(tǒng)，為高質(zhì)量、高效率的生產(chǎn)管理和科學(xué)指揮奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　人才戰(zhàn)略成就科技興安。華恒公司通過健全完善人才引進、培養(yǎng)、競爭、激勵“四大”機制，著力創(chuàng)造育才、引才、留才的環(huán)境，一大批人才脫穎而出，成為推動礦井改革發(fā)展的骨干力量。兩年來，該公司招聘煤炭主體專業(yè)高校大學(xué)畢業(yè)生50多人；完善崗位招聘機制，有80多名人員通過崗位競聘走上管理崗位；建立了90多人的人才“專家?guī)臁保?60多人的后備人才庫，實行專家人才津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度，采取多元化的激勵政策，用好人才、留住人才，進一步發(fā)展壯大了公司科技人才隊伍，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅實的人才保障。

來源:中國煤炭網(wǎng)