山東棗礦集團田陳煤礦以科學發(fā)展觀為指導，堅持“以人為本”的原則，不斷創(chuàng)新安全管理模式，在豐富內(nèi)容上做文章，針對職工口味“烹制”特色“情感套餐”，立足“六情”抓安全，剛?cè)岵�濟、懲防并舉，促進了安全生產(chǎn)工作的健康發(fā)展。
　　
　　用無情的制度約束人。在安全管理上堅持鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕的原則，先后修改完善了各項安全質(zhì)量管理辦法，加大了獎罰力度，建立了責任到位、目標明確的排查機制和公正嚴明的責任追究制以及嚴格合理的激勵機制，重點加強細節(jié)和流程管理，形成了一套從工人到干部，從班組到機關，從各項專業(yè)管理區(qū)域到區(qū)域衛(wèi)生，從設備安裝到正常運轉(zhuǎn)的一系列行之有效的安全管理制度落實體系，嚴格執(zhí)行工作落實計劃制、首問制、復命制、問責制，切實做到制度為大，“嚴”字當頭，杜絕各類事故發(fā)生。
　　
　　用真情的管理愛護人。加強人性化管理，努力改善職工作業(yè)環(huán)境，提升安全保障水平，推行“五級六步”隱患防控體系，實施了井下行人輔助器治理、通防設施治理、行人索道改造“八項會戰(zhàn)”，開展了職工“手指口述和安全確認”大獎賽、安全質(zhì)量管理演講比賽、違規(guī)行為“打接力”游戲、制止“三違”愛心立功積分、安全薄弱人員“不到現(xiàn)場進課堂” 培訓等管理理活動；創(chuàng)新推行了“安全獎勵儲蓄”管理制度，為員工建立起了“安全儲蓄卡”，如果員工出勤正常，個人工作質(zhì)量實現(xiàn)安全生產(chǎn)，每年可領取安全儲蓄獎勵資金3000余元；先后對800余名女職工開展了免費健康查體，組織優(yōu)秀職工赴港澳和江浙、海南等地帶薪休假。
　　
　　用親情牽掛啟發(fā)人。組織開展“簽定家庭安全協(xié)議書”、“夫妻同開安全會”、“井口安全知識問答”、“親情話安全演講”、“小手拉大手”、送“安全心愿信”、“安全毛巾”、“平安鞋墊”等富有感召力、震撼力的宣傳活動；將帶有親情熱度的安全格言、警句制成條幅懸掛懸掛在井口安全文化長廊；將帶有親人關愛、祈愿，反映家庭溫馨幸福生活的片斷制成短片播放；給職工過集體生日活動，在會議室懸掛職工安全“全家�！�，讓職工家屬在家里扮演好“家庭安全監(jiān)督員”的角色，吹好安全枕邊風，以親情的溫暖感化、引導、啟發(fā)職工，時刻保持對安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺繃緊安全弦；
　　
　　用悲情的事故教育人。在全礦上下開展了“昨天事當今天事”、“別人事當自己事”崗位案例剖析警示教育活動，做到一崗位、一案例、一剖析、一體會，摘選了全國及集團公司兄弟煤礦具有代表性、典型性涉及190個工種710篇事故案例分析報告，編制了80萬字的《崗位案例事故匯編》，并，堅持每月下發(fā)案例，組織員工討論學習，使員工在事故案例中吸取教訓，舉一反三，消除安全隱患；對違章人員采取過“五關”幫教法，即：談話關、檢查關、培訓關、考試關、親情教育關，召開“三違”跟蹤幫教座談會，邀請“三違”人員及其家屬一起參加，利用座談會的形式，由專業(yè)人員通過分析“三違”人員的違章經(jīng)過和違章心理，對癥下藥，杜絕重復“三違”現(xiàn)象發(fā)生。
　　
　　用熱情的宣傳引導人。結(jié)合安全生產(chǎn)實際，制定出切實可行的安全宣傳思想教育制度，從而形成安全宣傳思想教育工作有人管、有人問、有人落實的局面，把安全宣傳思想教育工作落到實處。利用班前、班末會、安全例會、政治學習會等時間做好宣傳教育工作，通過懸掛宣傳標語、出黑板報等，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍；在全礦上下開展了“如何實現(xiàn)礦井增效職工增收”、“如何把職工行為規(guī)范和安全確認變成自覺行動”大討論活動，深刻感悟“今天再晚也是早、明天再早也是晚 ”、“5＋2”、“白加黑”的時間觀，強化安全執(zhí)行力建設；灌輸“庖丁解�！�、“蝴蝶效應”、“多米諾骨牌連鎖反應”寓言啟示，追求安全質(zhì)量思想高境界，提升工作高效率；將艱澀的安全規(guī)程、操作要領編成職工通俗易懂、樂于接受的三字經(jīng)和順口溜傳播，時時提醒職工注意安全生產(chǎn)，強化職工安全行為習慣的養(yǎng)成。
　　
　　用柔情的服務溫暖人。堅持從職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題抓起，積極實施了一系列“民心工程”，使職工、家屬的工作生活環(huán)境不斷得到改善。在職工標準化宿舍安裝了中央空調(diào)，在全國煤炭系統(tǒng)第一家實現(xiàn)了集體宿舍集中供冷供暖；建設福利化食堂，為職工就餐補助20%，讓采掘一線卓越員工享受上了“ 榮譽餐”；大修了礦內(nèi)至生活區(qū)的公路，方便了職工上下班；為豐富職工文化生活，建立了棋牌娛樂室、文體廣場、乒乓球室等設施；廣泛開展送溫暖、愛心助學、特困低保、生活幫扶、醫(yī)療幫扶等多種形式的幫扶活動，2008年累計發(fā)放幫扶資金35萬元；使企業(yè)在安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的前提下,職工及時分享到企業(yè)發(fā)展的成果，解除了后顧之憂，有效增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，促進了職工隊伍的穩(wěn)定,有效地激發(fā)職工立足本職搞好安全生產(chǎn)工作熱情。

來源：中新山東網(wǎng)棗