新礦集團鄂莊礦順利實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)6000天，安全生產(chǎn)周期繼續(xù)保持了全國同類礦井的領(lǐng)先記錄。鄂莊礦何以能夠保持長時間的持續(xù)安全生產(chǎn)？在企業(yè)改制和創(chuàng)業(yè)雙十年間，鄂莊礦經(jīng)歷了怎樣的安全發(fā)展堅實歷程，帶著這樣的疑問，筆者開始了鄂煤的“安全文化探源”。鄂莊礦礦長陳杰說，鄂煤能夠連續(xù)17年百萬噸死亡率為零，說到底就是安全已經(jīng)形成了一種文化。如果說，企業(yè)1年安全靠的是機遇，3年靠的是僥幸，5年靠的是管理，那么8年、10年、17年乃至更長，就需要靠自上而下形成的濃厚的安全文化氛圍。

　　事實上，技術(shù)可以借鑒，管理可以引進，只有企業(yè)文化，只能產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部，像血液一樣，真正溶入企業(yè)的肌體，浸潤在職工工作和生活的細枝末節(jié)，融化于全體人員的思想意識，當(dāng)安全成為一種慣性、一種自覺行為時，就會聚變?yōu)橐环N力量！鄂煤人如是說。

　　理念就是信念

　　在鄂莊礦，不安全不生產(chǎn)絕對是一種理念。鄂煤職工從入礦的第一天起，宣傳牌板、標(biāo)語提示、區(qū)隊學(xué)習(xí)室、班前會工作安排，他們看得最多的、領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)得最多的就是“安全”。

　　鄂莊礦黨委書記潘長松曾說，剖析一下全國煤礦的重大安全事故，干部職工安全思想的懈怠和業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，就是安全隱患的始作俑者。

　　著名的“1：29：300”的理論認(rèn)為，330次的違規(guī)事件中，有300次會因僥幸沒有發(fā)生事故，而29次只是輕傷事故，但是有1次會造成死亡或者重傷。

　　正是基于這個理論的啟示，鄂莊礦把對安全效果的評價落實到了違規(guī)事件上，你沒發(fā)生事故，并不說明你這個部門或這個班組安全工作已經(jīng)做得到位，評價標(biāo)準(zhǔn)最終歸根于這個部門或單位的職工是否違章作業(yè)，領(lǐng)隊者是否違章指揮。

　　來到鄂莊礦采煤一區(qū)，筆者看到，即將下井作業(yè)的中班職工，正面對貼在區(qū)隊幸福板上的“全家�！迸e行以鄂莊礦“五個四”和“閉環(huán)管理”為主要內(nèi)容的安全理念宣誓，這是他們每天下井前必不可少的“安全禮儀”。采煤一區(qū)區(qū)長田西勇說，煤礦是高危行業(yè)，我們要讓干部職工時時刻刻繃緊安全這根弦，為了自己的親人，為了自己的生命，從內(nèi)心自覺地按章作業(yè)。我們這樣做的目的就是要告訴礦工兄弟，生命不僅屬于自己，更屬于家庭，屬于社會。違章作業(yè)不僅是對自己生命的不負(fù)責(zé)，更是對親人的淡漠，對社會的損害。該礦安監(jiān)處長趙清營說得更干脆：安全生產(chǎn)是我們自始至終的追求，不安全不生產(chǎn)是我們始終不渝的信念�！鞍踩�第一、生產(chǎn)第二”，就是鄂煤職工生產(chǎn)作業(yè)的“信仰”！

　　如今，在鄂莊礦，一線工人的作業(yè)違章已由幾年前的20％下降到了今年的10％以下，按章作業(yè)、按規(guī)程施工已經(jīng)成為絕大多數(shù)干部職工的自覺行為習(xí)慣。

　　文化形成習(xí)慣

　　鄂莊礦的管理者始終認(rèn)為，抓安全必須要“回歸常識”，抓安全必須要有一顆平常心。在鄂莊礦，安全文化絕不是一句冠冕堂皇的空話、套話，而是孕育于干部職工日常行為里的一種習(xí)慣。

　　隨機采訪一下鄂莊礦的干部職工，他們總說，安全是天，但對于我們自身來說，我們所做的其實很簡單，就是“平常人，平常心做一點平常事而已”。

　　平淡中蘊含樸實，平常中突顯責(zé)任。鄂煤人認(rèn)為，自己的安全就需要自己管，在安全的問題上，絕對不能搞群眾運動，絕對不能搞花架子，更不能搞突擊作戰(zhàn)，誰在安全上弄虛作假，那他就是在拿自己的生命當(dāng)兒戲！

　　在鄂莊礦，安全形成了這樣的一種氛圍，誰違章就是與大家“為敵”，誰犯規(guī)就是在和生命“作對”。因此，有些違章作業(yè)和違章指揮，很多時候根本不需要安監(jiān)員去發(fā)現(xiàn)和制止，往往是現(xiàn)場的作業(yè)工人主動“挺身而出”。還有更絕的，往往一個違章行為還沒“完成”，打往礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的安全有獎舉報電話就已經(jīng)響起。

　　去年7月份，鄂莊礦一名管理人員在井下違章指揮，搞“危險作業(yè)”，當(dāng)他指揮的工作還沒干完，礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就接到了一名工人的舉報電話，這名管理人員立刻被礦領(lǐng)導(dǎo)安排的安監(jiān)人員抓了個“現(xiàn)行”。他還沒上井，對這名管理者的全礦亮相、通報批評、罰款處理的處分就已經(jīng)形成了文件。據(jù)統(tǒng)計，僅2002年至今，鄂莊礦干部職工就主動舉報各類安全違章行為642次，舉報準(zhǔn)確率達到了100％，有129名“三違”人員受到不同形式的處分，其中有一名中層干部被撤職，有16名舉報人員通過特殊的方式受到獎勵。

　　“再細的頭發(fā)也有它的影子，再小的事故也有它的苗頭�！倍跚f礦生產(chǎn)礦長李雪峰說，“安全的最高境界應(yīng)該是干部職工作業(yè)行為和思想認(rèn)識上的‘安全第一’，因此，在我們看來，違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業(yè)不制止就是見死不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人！”

　　語言看似無情，卻闡述了最富摯情的理念和文化，那就是，以人為本、生命無價。當(dāng)按章作業(yè)成為一種自然，那么，這種自然久而久之就會形成習(xí)慣；當(dāng)這種習(xí)慣成為了一種自然，那么，這種習(xí)慣日積月累就會醞釀成為一種文化；而當(dāng)文化成為一種理念，那么，平安就會與普天下的礦工永遠相伴！

來源：新礦集團