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杉木樹礦業(yè)有限公司加強專業(yè)技術人員聘任管理

2008/9/4 14:54:11       
為了使專業(yè)技術人員管理和聘任更加科學化、制度化和規(guī)范化,促進專業(yè)技術人員不斷加強學習、提高業(yè)務素質,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,川煤杉木樹礦業(yè)有限公司加強了專業(yè)技術人員聘任管理。

  企業(yè)要發(fā)展,人才是關鍵。川煤杉木樹礦業(yè)有限公司對應聘的工程專業(yè)、經濟專業(yè)、政工專業(yè)的人員,首先要求他們均是取得集團公司及國家相關機構和部門評定的專業(yè)技術職稱,以及國家認可的專業(yè)技術職稱考試合格后所取得的專業(yè)技術職務。根據(jù)公司生產、經營和企業(yè)發(fā)展實際崗位的需要,確定各崗位專業(yè)技術人員聘任數(shù)量,優(yōu)先聘用在崗德、能、勤、績表現(xiàn)優(yōu)秀者。同時,為了更好的開展專業(yè)技術人員聘任和管理工作,川煤杉木樹礦業(yè)公司還成立了以公司總經理任組長、公司黨委書記、總工程師和經營副總經理為副組長,公司副總經理、副總工程師及各部門主要負責人的專業(yè)技術人員聘任領導小組。領導下設辦公室在綜合部,負責專業(yè)技術人員的聘任及日常管理工作。并制定出《杉木樹礦業(yè)有限公司專業(yè)技術人員聘任管理辦法》,對各專業(yè)技術人員的聘任時間、考核辦法、聘任后的待遇以及解聘和續(xù)聘制定了詳細的實施辦法。

  該項管理辦法的實施和領導機構的成立,極大地調動了該公司廣大專業(yè)技術人員的工作積極性,為構建高產、高效礦井,做大做強企業(yè)提供了強有力的專業(yè)技術人才支撐。

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