2003年12月1日晚，河南省登封市召開(kāi)了一次特別的市委常委會(huì)———一些通過(guò)群眾推薦、評(píng)委面試、組織考察的干部與常委們見(jiàn)面并簡(jiǎn)要自我介紹后，14名市委常委以差額投票決定9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓煤炭安全生產(chǎn)的副職人選。這是登封市作為河南省干部人事制度改革試點(diǎn)，自去年9月份以來(lái)再次采用“三票制”的辦法選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，這種公開(kāi)形式、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正透明、擇優(yōu)選用干部的做法，在探索干部任用制度改革方面邁出了可喜的一步 。
    為擴(kuò)大民主、破除用人上的不正之風(fēng)，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，去年9月初，登封市針對(duì)交通局長(zhǎng)、計(jì)生委主任兩個(gè)位置競(jìng)爭(zhēng)激烈但人選一時(shí)難以確定這一實(shí)際，嘗試用“三票制”（即群眾推薦票、四大班子推薦票、市委全委會(huì)表決票）的辦法，僅在一天之內(nèi)層層推薦選任了兩名科級(jí)單位正職，在全市引起了強(qiáng)烈反響。
    2003年11月下旬以來(lái)，登封市針對(duì)各類(lèi)煤礦分布廣、煤炭產(chǎn)量大這一實(shí)際，積極探索干部隊(duì)伍新機(jī)制，強(qiáng)化組織工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)保障作用，不斷豐富和深化“三票制”的內(nèi)涵，擴(kuò)大“三票制”的適用范圍，公開(kāi)選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，真正體現(xiàn)了人崗相適、人事相宜。
    登封市用“三票制”選任干部的做法，增強(qiáng)了干部使用情況的透明度、有效遏制了個(gè)別干部“跑官要官”的不良風(fēng)氣，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的高度評(píng)價(jià)。