大同煤礦集團(tuán)四臺(tái)礦把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”作為實(shí)施“新世紀(jì)職工素質(zhì)工程”的重要載體，使員工隊(duì)伍向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、智能型、創(chuàng)造型、健康型轉(zhuǎn)變，全面提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)。 
 
   “五一”前夕，隨著15名職工通過自學(xué)拿到了大專文憑，該礦人才庫(kù)的各類人才“儲(chǔ)量”達(dá)到479名。該礦注重培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，在制定企業(yè)20年發(fā)展規(guī)劃中，對(duì)職工培訓(xùn)、挖掘、使用情況做了長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。2006年以來(lái)，全礦投入培訓(xùn)教育費(fèi)用700多萬(wàn)元，培訓(xùn)職工達(dá)42116人次，培養(yǎng)出了一大批技術(shù)人才。

　　該礦工會(huì)把實(shí)施“新世紀(jì)職工素質(zhì)工程”作為維護(hù)職工權(quán)益的切入點(diǎn)，根據(jù)不同層次技術(shù)水平，各單位經(jīng)常舉辦小型崗位練兵活動(dòng)，每年舉辦一次聲勢(shì)浩大的技術(shù)大比武活動(dòng)，拿出10多萬(wàn)元對(duì)19個(gè)工種的前三名授予技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號(hào)，并分別給予1500元、1000元、500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　該礦注重在全礦營(yíng)造全員式的學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍，并且制定“獎(jiǎng)學(xué)、助學(xué)、促學(xué)”等一系列制度，為員工成才創(chuàng)造了便利的學(xué)習(xí)條件。該礦綜采四隊(duì)根據(jù)自身特點(diǎn)，專門成立了技術(shù)培訓(xùn)小組，為職工提供了技術(shù)書籍和相關(guān)設(shè)備資料，職工通過理論結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)，技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力得到了明顯提高。全隊(duì)共有26名職工通過崗位培訓(xùn)拿到了相關(guān)技術(shù)等級(jí)職稱。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)