一是員工總量繼續(xù)下降。2007年末，兗礦集團(tuán)在冊職工為96114人，比2006年末98728人，減少2614人，扣除輔業(yè)改制分離1247人，同比同口徑減少1367人，實現(xiàn)了員工總量控制目標(biāo)。

　　二是“雙清”工作成效顯著。以貫徹《勞動合同法》為契機，大力開展臨時用工和離崗人員清理整頓工作，全年清退臨時用工2905人；清理各類離崗人員、解除終止勞動合同595人。

　　三是職工收入穩(wěn)步增長。2007年，全部職工工資水平為36406元/人，比上年31420元人均增加4986元，增長幅度為15.87％；在崗職工工資水平為38168元,比上年33158元人均增加5010元，增長15.11%。

　　四是技能人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強。培訓(xùn)、考評、鑒定技術(shù)工人6022人，截至2007年底，高級工及以上高技能人才達(dá)到6787人，占全部技術(shù)工人65151人的10.4％。評選第二屆集團(tuán)公司優(yōu)秀技能人才500名。集團(tuán)公司被省勞動和社會保障廳列為山東省唯一一家“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”推薦單位。

         五是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。妥善解決了2070名從業(yè)青年待遇和2393名采掘合同制工人同工同酬問題，為廣大職工調(diào)整了崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)青年、采掘合同制工人工資待遇遺留問題的解決及增加職工工資，促進(jìn)了集團(tuán)公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

來源： 山東國資委