淄礦集團(tuán)許廠煤礦為提高職工的文化素質(zhì)、技能素質(zhì)等，積極開展職工素質(zhì)教育工程。明文規(guī)定，凡是自修大中專學(xué)業(yè)的，報(bào)銷路費(fèi)和報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi)，目前全礦有一半以上的職工在在職進(jìn)修。該礦還堅(jiān)持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的原則，每年都培養(yǎng)10名優(yōu)秀崗位技能拔尖人才，20名崗位技能標(biāo)兵，30名崗位技術(shù)能手，并且對(duì)特殊工種作業(yè)人員達(dá)到100%培訓(xùn)、100%合格、100%持證上崗，全體員工年年輪訓(xùn)一遍�，F(xiàn)在礦上有管理人員284名，其中大專學(xué)歷的就有205人，工人中已有800多人達(dá)到高中以上文化水平。在繁重的體力勞動(dòng)下，職工自學(xué)文化是不可能的，為此該礦實(shí)現(xiàn)了“四六”工作制，讓礦工能在工作之余有精力學(xué)文化、提素質(zhì)。
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
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