棗礦集團(tuán)新安礦把關(guān)愛(ài)民生、提高職工幸福指數(shù)作為和諧礦井創(chuàng)建工作的一項(xiàng)重中之重來(lái)抓，著力改善職工生產(chǎn)生活條件，優(yōu)化井下安全作業(yè)環(huán)境，關(guān)助弱勢(shì)職工群體，礦井呈現(xiàn)出欣欣向榮、人心思進(jìn)、安居樂(lè)業(yè)的良好局面，推動(dòng)了和諧小康礦井建設(shè)。
    該礦提高職工“幸福指數(shù)”從根兒上入手，不斷提高其收入，改善其工作生活條件按。2007年，全年人均收入達(dá)到了4.4余萬(wàn)元，職工月平均工資3700多元，與去年同比增幅19.42%。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年底該礦職工擁有私家車(chē)就多達(dá)85輛，職工生活得到較大改善。同年，該礦還投資加強(qiáng)了礦井綠化、廁所改造和文化娛樂(lè)室等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，職工生活條件越來(lái)越好。
    “必須保證讓每一名職工吃好、住好、休息好�！边@是新安礦黨政一班人形成的共識(shí)。先后建設(shè)了一流的新職工澡堂和洗衣房，南北井均配備了吊籃式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面積680平方米，保證了員工的工作服可以每天進(jìn)行換洗以及日常服裝的干洗；對(duì)南北井三個(gè)職工食堂定期進(jìn)行飯菜和服務(wù)質(zhì)量評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高了食堂飯菜質(zhì)量；職工宿舍則安裝了中央空調(diào)和自動(dòng)熱水器，并實(shí)行24小時(shí)保潔服務(wù)，職工們什么都不要操心，享受的安全是賓館客人的待遇。開(kāi)展了“榮譽(yù)之旅”，全年組織優(yōu)秀骨干員工、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等赴海南、港澳等地觀光和到泰安、臨沂等地療養(yǎng)計(jì)650余人次。“夏天有空調(diào)，冬季有暖氣；洗澡有桑拿，宿舍賽賓館。”成了新安礦職工掛在嘴邊的順口溜。
    改善職工作業(yè)環(huán)境，保障一線職工的生命健康，是提高職工幸福指數(shù)的主要體現(xiàn)。為此，該礦投入巨資，在井下輔助軌道安裝了三部猴車(chē)，減輕了職工上下井體力消耗。大力創(chuàng)建清潔生產(chǎn)型采掘工作面，全面推行實(shí)施了短臂、長(zhǎng)臂煤體注水，采煤面、掘進(jìn)迎頭和轉(zhuǎn)載點(diǎn)均安裝了自動(dòng)感應(yīng)凈化噴霧裝置，加大了粉塵監(jiān)測(cè)、采掘一線上崗員工佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的檢查力度，成立了督察小分隊(duì)，采取“猛藥治頑疾”的手段，全方位開(kāi)展查“黑臉”活動(dòng)，重點(diǎn)查處因不佩戴防護(hù)用品或不正常使用防塵設(shè)施而造成的“黑臉”，保障了職工的身體健康。
    此外，加強(qiáng)了對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)，全年上半年組織重要崗位和女職工查體611人次，下半年又拿出50萬(wàn)元組織職工全員查體3600余人次，最大限度消除職業(yè)病危害。開(kāi)展了“獻(xiàn)愛(ài)心、促和諧”捐款以及“慈心一日捐”活動(dòng)，并設(shè)立了“職工扶貧基金”，先后拿出40余萬(wàn)元資金，救助困難職工354人次，對(duì)129名升入大學(xué)的職工子女進(jìn)行了助學(xué)救助。同時(shí)，針對(duì)大齡青年婚戀難的實(shí)際，該礦還為大齡青工巧牽紅線，開(kāi)展了“緣來(lái)是你”青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，并成功促成了16 對(duì)青年情定“新安”，喜結(jié)連理，堅(jiān)定了廣大青工扎根新安、建設(shè)新安的信念。

來(lái)源：中新網(wǎng)