為維護職工身心健康，確保礦井安全生產(chǎn)工作的有序進行，日前，權(quán)臺礦出臺規(guī)定，對井下職工工作時間進行了嚴格界定，控制井下職工加班延點現(xiàn)象。

   近年來，隨著開采深度逐步加深，礦井可利用資源逐漸減少，井下地質(zhì)條件也變得越來越復(fù)雜，斷層多，地壓大，巷道失修嚴重等問題不斷凸顯，但是隨著外出創(chuàng)業(yè)步伐的加快，本部勞動力卻在不斷的減少。這種情況下，維持礦井的正常生產(chǎn)加大了職工的勞動量，相對減少了職工日常的安全教育時間，不利于實現(xiàn)礦井的長治久安。為此，該礦以人為本，從維護職工權(quán)益角度出發(fā)，對職工井下工作時間進行了嚴格的界定，規(guī)定夜半職工上井時間不得晚于10時，早班上井時間不得晚于18時，中班職工上井時間不得晚于2時。如有特殊情況確實需要加班延點的，必須在當班時間內(nèi)出具書面報告，經(jīng)礦工會主席和技術(shù)科科長簽字交安監(jiān)科備案后，方可適當延長工作時間，從而確保職工有充足的時間休息，有充沛的精力參與日常安全教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)，提高職工的本質(zhì)安全素質(zhì)。職工是否延點以其上井經(jīng)過電子考勤系統(tǒng)刷卡時間為準，超過界定時間視為延點。出現(xiàn)職工延點，又無特殊原因的，該礦將對相關(guān)單位及其班組長、黨政主管分別處以100元，15元，10元/人次的罰款，并且跟班干部按照“三違”論處。無特殊原因延點時間超過3各小時的對單位處以10000元/次的處理。對延點人員，根據(jù)延點時間長短由單位出具加班條作為職工補休的依據(jù)。同時，為從源頭上杜絕職工加班延點，該礦還將正點交接班制度的落實作為重要工來抓，實事求是地制定生產(chǎn)計劃，不給基層單位壓產(chǎn)，不讓基層單位趕產(chǎn)，特別是在生產(chǎn)條件差的情況下，只強調(diào)三件事：安全、質(zhì)量標準化和職工在現(xiàn)場的規(guī)范作業(yè)，不給區(qū)隊增加產(chǎn)量計劃的心理負擔(dān)，要求基層單位要充分認識加班延點對職工身心健康的危害，要科學(xué)合理安排勞動力和勞動量，提高工時利用率，確保正規(guī)循環(huán)作業(yè)，做到在規(guī)定時間內(nèi)完成額定工作量。此外，該礦還要求基層各單位進一步完善工資內(nèi)部分配辦法，確保職工的勞動付出與收入相應(yīng)，把維護職工的合法權(quán)益放在首位。

來源：中國煤炭新聞網(wǎng)