做好青年安全工作把握三個優(yōu)勢

河南平禹煤電公司一礦有職工3000余人，青年職工占到了二分之一。如何首先在保證青年職工平安工作的前提下，為全礦安全生產(chǎn)作出積極貢獻(xiàn)，是擺在該礦共青團工作面前的一項課題。近年來，該礦團委積極探索，銳意創(chuàng)新，立足礦井黨政中心工作，以“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”為主題，以青年安全生產(chǎn)示范崗和青年安全監(jiān)督崗活動為載體，狠抓安全宣傳教育，強化安全理念灌輸，大力加強青年安全文化建設(shè)，服務(wù)礦山發(fā)展，服務(wù)青年成長，為我礦的安全生產(chǎn)工作起到了積極作用。

一、開展安全宣傳教育活動，營造青年安全文化濃厚氛圍。

安全是煤礦生產(chǎn)的天字號工程，是企業(yè)發(fā)展的主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)之一。由于青年職工在數(shù)量上是企業(yè)職工的主體，又有著智力、體力等諸多優(yōu)勢。因此，共青團開展的一系列青年安全活動，在企業(yè)安全管理中也顯得尤為重要。團組織抓安全，既不能當(dāng)“配角”，又不能當(dāng)“替角”，而是擺正位置，發(fā)揮優(yōu)勢，與其他部門同唱一臺戲，共走一盤棋。因此，該礦團委充分發(fā)揮共青團組織的生力軍作用，廣泛深入開展了安全宣傳教育活動，不斷增強廣大青年職工的安全意識。一是在井下及平地面重要場所、重要崗位設(shè)置安全警示牌、青安崗提醒牌，使安全警示時時見、安全警句時時喊；特別是在職工餐廳，把安全知識以問答的形式制作成卡片，以菜譜的形式放在餐桌上，使職工在就餐的同時，潛移默化中學(xué)習(xí)到安全知識。二是在職工安全意識容易波動的時期，組織青年志愿者到井下開展送暖心茶水、義務(wù)勞動，到井口發(fā)放安全卡等宣傳服務(wù)活動。三是在“百日安全活動”競賽期間，舉辦了“我與安全同行”青工簽名活動，來增強廣大職工的自主保安意識。同時，在今年正月初一舉辦了“沒有安全等于零”傳球接力賽，通過傳遞安全球，再次向人們闡釋一個真理：沒有安全等于零。四是在全礦定期召開青安崗表彰會議，表彰獎勵階段工作中的優(yōu)秀青安崗員。通過上述一系列安全宣傳活動的開展，教育引導(dǎo)廣大職工時刻緊繃安全弦，營造“居安思危，警鐘常鳴”的濃厚氛圍。為該礦2007年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)筑牢了堅固的思想防線。

二、扎實開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動，提高青年職工安全技術(shù)素質(zhì)。

青年安全生產(chǎn)示范崗是企業(yè)共青團的品牌工程，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效載體。在創(chuàng)建活動中，該礦團委不斷拓展活動領(lǐng)域，擴大在企業(yè)中的影響力。一是融入青年安全文化建設(shè)。去年以來，采取懸掛安全警示牌、理念牌，開展“三違”事故案例教育等形式，舉辦了一系列切合實際、富有成效的安全實踐活動，把開展此項活動作為青年安全文化建設(shè)滲透到井下，營造了青年安全文化的濃厚氛圍。二是突出示范性。一方面，該礦團委在青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建集體中大力灌輸“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”的理念，去年，舉辦了“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”演講比賽，增強了青年職工的安全責(zé)任意識；另一方面，組織各青年班組負(fù)責(zé)人到青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建集體參觀學(xué)習(xí)，增強了青年安全生產(chǎn)示范崗在青年職工中的可比性。三是著力規(guī)范。通過探索和實踐，青年安全生產(chǎn)示范崗活動在該礦基本形成了“五個一”的規(guī)范運行機制，即設(shè)立一個醒目的爭創(chuàng)標(biāo)志，建立一套切合實際的考核獎懲措施、配備一名具有安全生產(chǎn)實踐經(jīng)驗且熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各種操作規(guī)程的青崗崗員、提練一條該崗位的安全生產(chǎn)理念、為安全生產(chǎn)提一條合理化建議。按照“五個一”的要求，礦團委定期不定期深入現(xiàn)場進行檢查，督促各創(chuàng)建單位完善創(chuàng)建機制，規(guī)范創(chuàng)建程序，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，提高創(chuàng)建質(zhì)量。

三、深入開展青年安全監(jiān)督崗活動，發(fā)揮青年職工在安全生產(chǎn)中的“哨兵”作用。

該礦團委在抓好團組織建設(shè)的同時，本著以團建崗，以團管崗的原則，著力抓好青崗隊伍建設(shè)，形成團崗組織同步整頓，同步改造，同步公布，同步運作的“四個同步”格局，保持了青安崗隊伍的相對穩(wěn)定。今年初，該礦團委在原有的基礎(chǔ)上，又下發(fā)了《關(guān)于強化青年安全監(jiān)督崗管理制度的通知》，對10個青安分崗進行全面調(diào)整，選拔55名懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的青年技術(shù)人員擔(dān)任青安崗員，使青安崗隊伍始終保持了旺盛的活力。同時，面向全礦公開招聘6名青安崗集中上崗督察員，在督察中明確分工和檢查路線，走一路查一路，做到不放過一個隱患和“三違”。針對邊緣死角存在的隱患，做到現(xiàn)場可以解決的決不等到升井解決進一步了提高督察質(zhì)量。青安崗成為了該礦一面響當(dāng)當(dāng)?shù)陌踩�活動品牌。與此也得到了礦井領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。去年，該礦首次為青安崗員兌現(xiàn)了上崗津貼，崗員每查處一條隱患對其獎勵2元，制止查處一起“三違”，給與50元獎勵，極大的調(diào)動了崗員工作積極性。今年1—6月，全礦青安崗員分散上崗達(dá)2400多人次，排查安全隱患2600多條；集中上崗30次，排查安全隱患300余條，制止查處“三違”26起次，隱患整改率在95％以上。特別一提的是，今年1月，礦井特別把青安崗工作制度寫入了安全1號文中。青安崗督察員同礦井中層管理干部交納同樣地安全風(fēng)險抵押金。青安崗員工作積極性更高漲，責(zé)任心和事業(yè)心進一步提高。今年3月3日零點班，青安崗員在二采區(qū)采煤工作面回風(fēng)巷，查出巷道口因工作面周期性來壓，使這里的棚架扭斜嚴(yán)重，如果不及時處理，就會釀成重大事故。于是，隨即要求當(dāng)班人員進行處理，青安崗員肖根強自告奮勇，要求留在現(xiàn)場，全程盯崗。待處理完畢，他才和當(dāng)班職工升井。

同時，他們進一步設(shè)計優(yōu)化了井口青崗查崗隱患登記制度，在井口信息站設(shè)立了青年安全監(jiān)督站，使信息上報制度更加規(guī)范有序，促進了青崗工作的科學(xué)化，每名崗員上崗后更加負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)的隱患質(zhì)量更高，更有針對性。特別是去年下半年以來，信息中心分類整理、需要及時整改的隱患有相當(dāng)一部分是青年安全監(jiān)督站青安崗員填報的，有力地維護了井下安全生產(chǎn)秩序，保障了礦井安全生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。